Responsable du service "Bâtiments " - MAIRIE DE MARLY
Référence : O057260701002164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Organiser, coordonner, contrôler la maintenance et l'entretien des bâtiments communaux
- Participer à l'élaboration des projets (neuf, rénovation ou démolition) des bâtiments.
- Préparation, suivi et renouvellement des contrats de maintenance
- Rédiger des pièces techniques des marchés publics et suivre l’exécution technique, administrative et financière des marchés publics tous corps d'état et maintenance.
- Assurer la maîtrise d'œuvre des travaux et des interventions sur le patrimoine.
- Piloter activement et en autonomie les projets courants.
- Gérer les coûts des projets, leurs plannings de réalisation et leurs exécutions dans respect des règles de l’art.
- Mise en place de tableaux de bords et d’un plan pour les travaux et l’entretien des bâtiments communaux
- Suivre et contrôler les interventions des prestataires, assister et animer les réunions de travaux.
- Utiliser et maîtriser les logiciels Office, métiers, supports et Autocad serait un plus.
- Contribuer à la préparation budgétaire et au plan pluriannuel de travaux.
- Apporter un appui technique aux différents services de la Collectivité dont le CCAS.
- Veille juridique dans les domaines de compétences.
- Gestion simultanée de différents dossiers.
- Travail administratif et déplacements fréquents sur le ban communal, si besoin dans la métropole.
- Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité (6 agents dont 1 chef d’équipe) : tenue et suivi des entretiens annuels, régulation des dysfonctionnements et conflits éventuels, suivi de la formation technique des agents
- Réalisation et contrôle des plannings
- Suivi de la gestion du patrimoine communal, 34 bâtiments (3 groupes solaires, 1 centre socio culturel, 1 salle de spectacle, 1 cinéma etc.)
- Suivi des travaux des entreprises extérieures
- Piloter la mise en place et le suivi du Décret Tertiaire
- Commissions de sécurité
- Gestion de l’éclairage public
- Suivi des règles d’Hygiène et sécurité
Profil recherché
- Maitrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement d'une collectivité.
- Expérience confirmée dans la conception et le suivi de chantier du bâtiment.
- Bonnes connaissances techniques et juridiques liées aux différents domaines d'intervention des services techniques.
- Connaissance des techniques TCE du bâtiment.
- Connaissance des évolutions techniques et des normes tout en prenant en compte les aspects liés au développement durable dans le cadre de la gestion du patrimoine d'une collectivité et des nouveaux projets.
- Capacité à créer, à proposer et à innover.
- Capacité à gérer les urgences et à gérer des projets (construction - réhabilitation - démolition)
- Maîtrise des logiciels AUTOCAD, métiers et pack office.
- Sens de l'anticipation et de l'organisation.
- Sens de l'écoute, du dialogue et du travail en équipe.
- Sens des responsabilités.
- Curiosité juridique.
- Respect des délais.
- Confidentialité et discrétion professionnelle.
- Sens du service public.
- Respect des règles de déontologie et de la hiérarchie.
- Polyvalence, rigueur, autonomie.
- Qualités rédactionnelles (notes, rapports, courriers...)
- Pilotage de projet.
- Disponibilité.
- Permis B.
- Relation avec les administrés, les élus et l’équipe
- Polyvalence
- Faculté d’adaptation
Expérience exigée : Formation dans le domaine technique bâtimentaire.
Connaissances du code de la construction, de l'habitation et règlementation ERP et accessibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à l’attention de Monsieur le Maire par voie postale ou par mail à :
ressourceshumaines@marly57.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
