Responsable du service "bâtiments et énergies" (h/f) - COMMUNE DE MONTARGIS
Référence : O045261016001495
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montargis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable du service « bâtiments et énergies » propose et mets en œuvre les programmes de travaux, veille au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité.
Il organise et coordonne aux plan technique, administratif et financier, l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Il est le garant de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l’ensemble des risques (sécurité incendie, sûreté, risques sanitaires, etc.).
Il met en œuvre la politique de maîtrise de l’énergie en assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitations des installations et gestion des dépenses d’énergie.
ATTRIBUTIONS ET FONCTIONS :
• Bâtiments - Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti
• Bâtiments - Montage, planification, coordination d’opération de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l’entretien/maintenance des bâtiments
• Bâtiments - Supervision de projets et représentation du maître d’ouvrage
• Bâtiments - Prise en compte de la sécurité, solidité, sûreté dans les bâtiments
• Énergies - Participer à la définition de la politique de maîtrise de l’énergie de la collectivité :
• Énergies - Contrôle de l’exploitation des installations et suivi des dépenses d’énergie de la collectivité
Profil recherché
QUALITES ET APTITUDES (autres que qualités relationnelles)
• Sens du service public ;
• Être méthodique et organisé (capacité à planifier et à suivre les dossiers) ;
• Savoir faire preuve de réactivité et d’anticipation ;
• Participer à la bonne entente et à la bonne coordination des services ;
• Autonomie dans le travail et esprit d’initiative ;
• Respect des délais ;
• Rigoureux.
QUALITES RELATIONNELLES
• Technique d’animation et de dialogue avec les usagers ;
SPECIFICITES DU POSTE :
• Service lui-même en relation avec plusieurs autres services de la collectivité ;
• Travail en équipe ;
• Polyvalence ;
• Savoir prioriser les demandes.
Encadrement de 3 agents (2 techniciens bâtiment + 1 dessinateur/projeteur)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation obligatoires pour l'étude des candidatures
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
