Responsable du Service Cadre de vie H/F - Mairie de MONTIGNY-LES-CORMEILLES
Référence : O095260126000235
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montigny-lès-Cormeilles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renforcement de sa politique d’amélioration du cadre urbain, la Ville de Montigny‑lès‑Cormeilles recrute son/sa Responsable du Service Cadre de Vie.
Le poste est rattaché à la Direction des Services Techniques, sous l’autorité directe du Directeur adjoint des Services Techniques.
Le/La responsable encadre trois responsables de régie, un surveillant de voirie et une assistante administrative, et pilote l’ensemble des actions liées à la propreté, aux espaces verts et à la voirie de proximité.
Pilotage et organisation du service
- Encadrer, accompagner et animer les équipes du cadre de vie.
- Structurer et planifier les interventions selon les besoins du territoire.
- Optimiser l’utilisation des ressources humaines et matérielles.
- Assurer le respect des règles de sécurité, d’hygiène et de prévention des risques.
- Contribuer à l’élaboration, au suivi et à l’exécution du budget du service.
Gestion du cadre de vie
- Superviser l’entretien de la voirie de proximité, des espaces verts, des parcs, squares, jardins et mobiliers urbains.
- Déployer et coordonner les actions de propreté urbaine.
- Proposer des projets d’embellissement, de végétalisation et d’amélioration du cadre urbain.
- Suivre l’état du patrimoine relevant du service et anticiper les besoins d’intervention.
Coordination interne et partenariats
- Collaborer étroitement avec les autres services municipaux (urbanisme, police municipale, services techniques…).
- Gérer l’intervention des entreprises prestataires et assurer le suivi contractuel.
- Participer activement aux réunions techniques, commissions et groupes de travail municipaux.
Relation avec les habitants et les élus
- Être l’interlocuteur(trice) de proximité pour les usagers concernant la propreté, la voirie légère et les espaces verts.
- Traiter les réclamations, signalements et demandes citoyennes.
- Fournir des analyses et propositions techniques aux élus pour éclairer la prise de décision.
Suivi réglementaire et administratif
- Garantir le respect des réglementations (occupation du domaine public, environnement, sécurité).
- Produire des notes, rapports, tableaux de suivi et comptes - rendus.
- Participer à la préparation des marchés publics et assurer leur suivi.
Contraintes liées au poste :
• Participation à des réunions publiques
• Astreintes éventuelles
• Disponibilités horaires
Profil recherché
- Formation technique ou administrative.
- Expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire, idéalement en collectivité.
- Permis B indispensable.
Compétences techniques
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Maîtrise des domaines : espaces verts, propreté urbaine, voirie de proximité.
- Connaissance des normes d’hygiène, sécurité et prévention des risques.
Capacité à gérer un budget et à suivre des indicateurs d’activité.
Compétences managériales
- Aptitude à encadrer, motiver et fédérer des équipes.
- Sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
- Maîtrise de la conduite de projets.
Compétences relationnelles
- Sens du service public et de l’intérêt général.
- Qualités d’écoute, de dialogue et de médiation.
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
Ce que nous offrons :
• Titulaire de la FPT ou à défaut contractuel - Catégorie A ou B de la filière technique.
• Temps de travail : 37 H/semaine + RTT.
• Télétravail.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime de fin d'année, chèques Cadhoc et culture, bons vestimentaires, participation à la mutuelle/prévoyance (contrat labellisé), CASEC...
• Prise en charge d’une partie de la Mutuelle et de la Prévoyance (contrat labelisé).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de M. Le Maire via le site de la ville https://www.montigny95.fr/la-ville-recrute
Monsieur le Maire
14 rue Fortuné Charlot
95370 MONTIGNY LES CORMEILLES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
