Responsable du service café la Pêche (h/f) - Montreuil
Référence : O093261104001233
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Elaborer et mettre en œuvre le projet artistique et culturel de l’équipement
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Participation à l’organisation de certains spectacles
MOYENS
Matériel bureautique
Téléphone portable
Possibilité de télétravail (sous réserve de convention
CONDITIONS D’EXERCICE
39h00 hebdomadaires
Rythme de travail adapté à l’activité de l’équipement (soirée et week-end)
Définition de la programmation et des projets artistiques dans le cadre des orientations générales de la collectivité, garant du projet culturel et de la qualité de l’offre culturelle
Force de proposition dans les choix artistiques et l’organisation d’une saison culturelle en lien avec le programmateur
Autonomie dans l’organisation générale de l’établissement et la gestion de l’équipe (6 agents + vacataires + intermittents du spectacle)
Responsabilité des ressources, de la sécurité des personnes et des locaux
Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et les prestataires
Coordonner et impulser les relations avec les partenaires externes et institutionnels du secteur
Evaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d’établissement et par la collectivité
Encadrement et organisation du travail
Encadrement d’une équipe à effectifs et à statuts variables (titulaires, contractuels, intermittents du spectacle, vacataires)
Garantir la continuité et la qualité du service public en organisant le travail et en pilotant les équipes au quotidien : répartir les tâches, organiser le temps de travail, suivre l’activité des agents, assurer la circulation de l’information dans l’équipe.
Respecter et faire appliquer le cadre légal et statutaire (droits/obligations des agents, temps de travail, procédures RH, équité de traitement). Superviser les congés, absences, carrières, situations individuelles.
Assurer un management responsable et exemplaire : neutralité, équité, et respect des valeurs de service public.
Conduire les entretiens professionnels et développer les compétences.
Identifier les besoins de formation et accompagner les mobilités
Veiller au respect des obligations en matière de santé, sécurité et conditions de travail : prévention des risques psychosociaux, régulation et gestion des conflits
Profil recherché
Savoir faire
Développer et entretenir les réseaux professionnels du secteur
Conduire une analyse sur le positionnement de l’établissement
Formaliser et proposer un projet de développement culturel de l’établissement en cohérence avec les orientations de la collectivité
Rechercher et mobiliser des partenariats participant à une ouverture de l’établissement sur les autres acteurs culturels
Concevoir et piloter une saison culturelle
Rechercher des financements publics
Superviser sur les plans financier, juridique et administratif, les conditions de contractualisation avec les artistes et prestataires
Evaluer les impacts de la programmation au regard des objectifs et critères de résultats par le projet d’établissement et par la collectivité
Savoirs
Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique, du secteur musique et des cultures urbaines
Domaines et technique des musiques actuelles et des cultures urbaines
Fonctionnement d’un établissement public culturel et du service public
Culture générale des champs culturels de l’établissement
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Principe de la gestion financière publique, Règles administratives et financières des commandes et de l’achat public de prestations artistiques
Connaissances financières, comptables et juridiques, procédures de régie de recettes
Connaissance des contrats de cession, co-réalisation, droits SACEM, SACD et droits voisins
Intérêt pour la culture et le monde artistique
Savoir-être
Rigueur et méthode, capacités organisationnelles, sens de l’initiative, autonomie
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle, discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
Excellent relationnel, esprit d’équipe et travail en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
b00004.ville-de-montreuil@apply.werecruit.io -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Attaché, Attaché de conservation du patrimoine, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat., Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
