Responsable du service citoyenneté, politique de la ville, développement local (h/f) - Gennevilliers
Référence : O092250811000379
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gennevilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du, de la directeur.rice de la DCCS, le, la responsable du service Citoyenneté, Politique de la ville, Développement local est chargé.e de :
- Diriger, coordonner et animer le travail de l’équipe
- Gérer les moyens budgétaires et administratifs du service
- Impulser le travail partenarial avec les acteurs locaux et les services municipaux
- Assurer la coordination et l’animation des dispositifs de la politique de la ville
Au sein de la Direction de la citoyenneté et de la cohésion sociale (DCCS) réunissant :
• 4 services : Prévention-sécurité, Egalité femmes-hommes / lutte contre les discriminations, Vie Associative et Citoyenneté, politique de la ville, développement local
• 3 Centres sociaux et culturels
VOTRE CONTRIBUTION AU SEIN DE NOTRE COLLECTIVITÉ
Le service a pour missions d’impulser, de coordonner et de favoriser l’émergence de projets de développement local et de favoriser le pouvoir d’agir des citoyens. En ce sens, le responsable de service est en charge :
En matière de pilotage et conduite l’activité du service
- Animer et encadrer l’équipe d’agents de développement
- Participer à la définition stratégique, et suivi du service
En matière de développement local et citoyenneté
- Coordonner les politiques de développement local et garantir la cohérence des politiques publiques sur le territoire.
- Impulser et coordonner un travail transversal avec les services municipaux et les partenaires dans le cadre des dispositifs et projets développés sur les quartiers
- Impulser et coordonner, sous des formes multiples, des démarches de concertation et de participation des habitants à la vie locale.
En matière de Politique de la ville
- Coordonner, suivre et animer le Contrat d’Engagement Quartiers 2030
- Superviser l’accompagnement des porteurs de projets en lien avec les référents associatifs/ agents de développement
- Gestion administrative et financière des dispositifs Politique de la Ville
- Participer aux travaux menés par l’EPT Boucle Nord de Seine
Cette liste n’est pas exhaustive.
Profil recherché
NOUS SOMMES FAITS POUR COLLABORER
Titulaire d’un diplôme (bac+3 à bac+5) en sciences politiques /sciences humaines.
Vous disposez d’une expérience réussie en management ; de connaissances sur les dispositifs de la politique de la ville , le fonctionnement des collectivités locales et associations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/11/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
