Responsable du service Communication - MAIRIE DE LOMME ASSOCIEE A LILLE
Référence : O059261020000292
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Pilotage et coordination, sous l'autorité du Directeur de Cabinet, de l'ensemble des actions de communication. Le/la responsable du service Communication veille à la cohérence des messages et différents visuels diffusés tout en assurant la gestion RH et budgétaire du service.
MISSIONS DU POSTE
Coordination et pilotage du service :
• Piloter, mettre en œuvre et suivre la stratégie de communication définie externe et interne.
• Superviser les relations avec la presse
• Gérer la partie administrative et budgétaire inhérente au fonctionnement d’un service.
• Superviser la production des supports et contenus de communication : supports print, médias sociaux et site internet.
• Superviser les projets du service : refonte partielle du magazine, refonte totale du site internet.
• Rédiger le magazine municipal.
• Rédiger ou corriger des articles ou communiqués.
• Récolter, sélectionner, vérifier et assurer la rédaction des informations de la collectivité afin de les diffuser en externe et cibler les messages en fonction des publics.
• Travailler en collaboration avec les différents services afin d'obtenir les bonnes informations, délais et éléments de langage
• Être garant des délais y compris dans les liens avec les prestataires et le service imprimerie.
Management :
• Assurer l’animation et l’encadrement d'équipe
• Assurer le suivi des missions de chaque agent du service
• Gérer les difficultés internes au service, dans les relations avec d'autres services ou avec les usagers ou intervenants extérieurs
• Organiser les plannings et les congés
Encadrement : 1 agent de cat. A, 3 agents de cat. B, 1 agent de cat. C
DIPLOMES REQUIS – EXPERIENCES REQUISES
• Formation supérieure (Bac+4/ 5)
• Condition d’accès : Titulaire de la fonction publique, Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d'intégration en fonction du cadre d'emplois, concours troisième voie (concours-territorial.fr)
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
• Connaissance exigée du fonctionnement administratif et politique des collectivités territoriales
• Intérêt fort pour l’action politique
• Maîtrise des outils informatiques et de communication
• Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Esprit de synthèse, de clarté et de rigueur
• Grande capacité d’organisation
• Grande autonomie, capacité à travailler de manière transversale et en équipe.
• Capacité à initier, à imaginer des propositions nouvelles et originales.
• Disponibilité, gestion des urgences et priorités, adaptation aux aléas et imprévus
CONDITIONS DE TRAVAIL
• Temps de travail : 39h00 (25 jours de CA et 22 jours de RTT)
• Déplacements : oui
• Télétravail : 1 jour fixe par semaine (à compter de 3 mois d’ancienneté sur le poste)
• Matériels informatiques :
o PC portable/PC fixe : PC portable Mac
o Téléphone fixe : oui
o Téléphone portable : non
o Logiciels métiers : suite Adobe
• NBI : 15 points
• Contraintes et risques particuliers associés au poste : forte disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce profil vous correspond ? N'hésitez plus et transmettez nous votre CV et votre lettre de motivation via le lien ci-après.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la communication
