Responsable du service Communication - VILLE DE CARBON- BLANC
Référence : O033260707001696
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Carbon-Blanc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Carbon-Blanc, située aux portes de Bordeaux, est la plus petite commune de Bordeaux-Métropole. Pour autant elle réunit environ 8 500 habitants.
Collectivité dynamique et humaine, elle s’engage résolument en faveur de l’innovation publique et de l’amélioration constante de la qualité de vie de ses habitants.
A la suite d'une mutation la ville souhaite recruter son nouveau Directeur ou sa nouvelle Directrice de la communication. En plein cœur des services et de l’équipe municipale vous assurer un rôle d’interface et de médiation entre la ville et ses administrés.
Pour cela vous développer des outils de communication adaptés à différents publics, vous participez à développer une identité communale en expliquant, en exposant et en valorisant l’action de la collectivité.
Véritable service support pour l’ensemble des services vous vous mettez au service des autres tout en garantissant la qualité des supports. Pour cela vous organisez votre service pour pouvoir répondre à un maximum de sollicitations, vous adoptez une posture permettant à chacun d’être pris en considération tout en expliquant vos propres contingences.
Si vous savez gérer les situations d’urgence des communes à taille humaine tout en organisant votre travail pour répondre aux attentes d’une municipalité, n’hésitez pas à nous adresser votre candidature.
En tant que Responsable du service communication, vous aurez l’opportunité de :
- Accompagner les élus dans la définition d’une stratégie de communication et piloter celle-ci afin de valoriser les projets et les actions de la collectivité
- Participer à l’amélioration continue des outils et des différents supports de communication
- Travailler en transversalité avec les services municipaux afin de développer des supports adaptés à chacun
- Piloter la direction de la communication comprenant l’encadrement d’une chargée de communication
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260707001696-responsable-service-communication?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences clés :
- Maîtrise des outils de création (Adobe Suite, Wordpress, html,... ), de bureautique et des réseaux sociaux
- Qualité rédactionnelle (contenus adaptés à différents publics)
- Capacité d’organisation d’événements
- Maîtrise des techniques d’animation de réunions
- Gestion des relations avec les prestataires et les médias
- Maîtrise des techniques de gestion de projet
- Connaissances en techniques photographiques
Savoir-être :
- Sens de la créativité et de l’innovation
- Grande qualité relationnelle et d’écoute
- Sens de la priorisation des tâches et d’organisation du travail de l’équipe
- Capacité à faire preuve de réactivité
- Posséder un esprit rigoureux
- Savoir faire preuve de curiosité et d’intérêt pour l’action publique
- Aptitudes à la négociation
- Autonomie et esprit d’initiative
- Aptitude au travail en équipe et à la coordination transversale
Expérience et formation :
- Expérience confirmée en management d’équipe et en communication publique
- Parfaite connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
- Maîtrise des outils numériques et des logiciels de PAO
- Permis B (déplacements occasionnels sur le territoire)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par voie de mutation ou nomination sur liste d’aptitude et à défaut, par voie contractuelle.
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire (référence à un grade et un indice de la fonction publique)
- IFSE du groupe fonctionnel + CIA + prime de fin d’année
- Collectivité adhérente au CNAS (Comité National d’Action Sociale)
- Participation à la prévoyance et à la Mutuelle (si contrat labellisé)
Comment postuler :
Vous êtes motivé(e) et souhaitez rejoindre une équipe engagée ?
Envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire ) avant le 7 août 2026
par mail à : servicerh@carbon-blanc.fr
(Objet : Candidature – Responsable du service de communication – [NOM Prénom])
Ou, en cas de nécessité, par courrier à l’adresse suivante :
Hôtel de ville – Service des ressources humaines
Avenue Vignau-Anglade
BP37
33564 Carbon-Blanc
Pensez à indiquer :
L’intitulé du poste sur votre candidature
Votre adresse mail pour un retour rapide
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la communication
