Responsable du Service Communication Digitale - Commune de Gosier
Référence : O971261005001291
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice de la Communication, le/la responsable du service Communication Digitale conçoit, produit, diffuse et actualise les contenus numériques de la Ville. Il/Elle anime les réseaux sociaux et les supports institutionnels, tout en veillant à la cohérence et à la qualité des communications diffusées. Il/Elle pilote la stratégie digitale de la collectivité, développe sa visibilité et son image sur le web, coordonne les publications et propose des formats innovants adaptés aux différents publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001291-responsable-service-communication-digitale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation supérieure en communication, communication digitale, journalisme, marketing digital ou domaine équivalent.
Aptitudes techniques
Maîtrise des principaux réseaux sociaux et de leurs outils d'administration.
Maîtrise des techniques de rédaction web et des principes de communication digitale.
Maîtrise des outils de gestion et de publication de contenus web (CMS).
Maîtrise des outils de création graphique et de retouche d'images.
Bonne connaissance des techniques de photographie et de prise de vue vidéo.
Maîtrise des outils de montage vidéo et de création de contenus courts pour les réseaux sociaux.
Connaissance des outils de programmation et de planification des publications.
Maîtrise des outils d'analyse des statistiques et des performances digitales.
Bonne connaissance des règles relatives à la communication institutionnelle et au droit de l'image.
Connaissance des principes d'accessibilité numérique et de protection des données.
Capacité à assurer une veille sur les tendances et usages numériques.
Qualités principales
Sens du travail en équipe et du travail transversal
Capacité à gérer les priorités
Aisance relationnelle et orale
Capacité à encadrer et animer une équipe
Capacité à déléguer et contrôler
Discrétion, secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la communication
