RESPONSABLE DU SERVICE CONSERVATION DU PATRIMOINE (H/F) - VILLE DE CHAMBERY
Référence : O073260907000769
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chambéry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Les bibliothèques municipales de Chambéry contribuent à la lecture publique et assurent la conservation des collections anciennes.
La responsable du service Patrimoine :
• Définit et met en place la politique de conservation et de valorisation du patrimoine écrit des bibliothèques municipales de Chambéry
• Organise l’équipement et le désherbage des collections courantes
Il s'agit d'un poste clé au sein des bibliothèques de Chambéry, qui ont le statut de Bibliothèque Municipale Classée (BMC) en raison de la richesse des fonds patrimoniaux conservés à la médiathèque. De plus le responsable du service patrimoine est le référent du Plan de Sauvegarde des Biens Culturels (PSBC), c'est-à-dire le plan d'urgence validé par les pompiers pour la sécurité des collections patrimoniales en cas de sinistre.
Dans le cadre du service Conservation et patrimoine :
- Organise le fonctionnement du service et son évolution
- Encadre en direct l’équipe gestion intellectuelle des collections (4 agents) et la responsable de l’atelier de reliure et conservation (4 agents)
- Met en place la politique de conservation des fonds :
. Définition et organisation des fonds conservés
. Contribution à l’élaboration de la politique des collections
. Acquisition de documents : suivi budgétaire et montage de dossiers de subvention.
- Référent.e du Plan de Sauvegarde des Biens Culturels (PSBC)
- Coordonne la restauration, l’entretien, l’équipement des collections en lien avec la responsable de l’atelier de reliure et de conservation
- Organise le traitement et la valorisation des fonds de conservation : catalogage, numérisation, expositions, classes patrimoine…
- Développe la coopération
- Liens avec les chercheurs locaux, l’Université de Savoie, les sociétés savantes
- Participation aux journées d’études et aux réseaux de coopération nationaux et régionaux dans le domaine patrimonial (Journées des pôles associés de la BnF, ARALL, liste « BiblioPat »…)
• Dans le cadre général des bibliothèques de Chambéry :
o Contribue à la mise en place du projet de service des bibliothèques
o Contribue aux réunions des responsables qui ont pour objet de :
- Réfléchir aux objectifs et aux enjeux
- Coordonner les actions communes
- Chercher des solutions aux problèmes communs
- Contribue à l’élaboration et au suivi du planning centralisé
- Contribue à des groupes de travail thématiques
- Contribue aux tâches liées à l’accueil du public
Profil recherché
Expertise en bibliothéconomie et enjeux du patrimoine en bibliothèque municipale
Disposer d'une bonne culture générale et se tenir informé des actualités culturelles
Connaissance du réseau des bibliothèques
Capacité à manager (organisation du travail, fixation des objectifs et priorités, ...)
Capacité à conduire des projets en partenariat
Faire preuve d'une grande rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Travail du mardi au samedi
Manipulation et port de charges
Merci de transmettre CV et lettre de motivation via https://simplici.chambery.fr/offres-demploi/offre/26_216_1201_responsable-du-service-conservation-et-patrimoine/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine, Bibliothécaire, Bibliothécaire principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Bibliothécaire
