RESPONSABLE DU SERVICE CONTRÔLE ET SUIVI TECHNIQUE DES TRAVAUX F/H
Référence : O974260708001148
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Responsable du Service Contrôle et suivi technique des travaux (H/F) est à pourvoir à la Direction de l'Adaptation et de l'Amélioration de l'Habitat - Service Contrôle et suivi technique des travaux.
Sous l'autorité du (de la) directeur(trice), l'agent assure la coordination, le pilotage, le contrôle et l'évaluation de l'activité du service. Il/elle pilote et suit les projets de l'organisation relevant de son domaine d'intervention. Il/elle encadre et anime une équipe.
· Définir et mettre en oeuvre les projets de service (organisation, missions, ressources) en lien avec le projet de direction
- Garantir la qualité, la conformité et la sécurité technique des chantiers
· Piloter, suivre et contrôler l'activité du service
- Piloter et coordonner les deux cellules du service
- Analyser et valider des rapports techniques
- Contrôler le respect des délais, notamment de démarrage des travaux
- Suivre les réclamations et la mise en oeuvre d'actions correctives
· Rédiger les rapports et comptes-rendus d'activité
- Rédiger des notes techniques et comptes rendus
· Représenter le service au sein des réunions
- Assurer une présence régulière sur le terrain : déplacements fréquents
- Participer aux réunions stratégiques
· Encadrer et animer une équipe
- Superviser et accompagner les agents dans leurs missions, en assurant un management de proximité.
- Développer une culture de qualité et de rigueur
· Evaluer les agents encadrés et fixer les objectifs
- Encadrer, animer et coordonner des équipes techniques.
- Organiser et planifier le travail des agents
· Participer à la gestion des ressources humaines, financières et logistiques du service
· Constituer et animer un réseau partenarial
- Contribuer à la fluidité des échanges avec les opérateurs, usagers et partenaires institutionnels
· Elaborer, mettre à jour et suivre les tableaux d'activité et les tableaux de bord du service
- Mettre en place et suivre les outils de pilotage (tableaux de bord, bilans d'activité) et assurer régulièrement le reporting auprès de la Direction
· Alerter la direction sur les risques (techniques, juridiques, financiers, etc.)
Profil recherché
- Ouvert au cadre d'emplois des Attachés Territoriaux et des Ingénieurs Territoriaux
- Connaissance du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise du cadre réglementaire et financements des politiques publiques de l'habitat-logement
- Maîtrise du cadre réglementaire de l'habitat insalubre
- Maîtrise des dispositifs d'amélioration de l'habitat
- Connaissance de l'environnement professionnel de l'habitat et des réseaux des acteurs locaux de l'habitat
- Connaissance des procédures administratives et financières
- Connaissance des techniques et réglementations du bâtiment
- Connaissance des techniques de management par projets et objectifs
- Connaissance des techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Connaissance des techniques rédactionnelles
- Connaissance des outils bureautiques et informatiques
- Savoir animer et conduire des réunions
- Savoir encadrer une équipe
- Savoir travailler en pluridisciplinarité
- Sens de l'organisation et des relations humaines
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Esprit d'initiative et d'équipe
- Rigueur, réactivité et autonomie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Responsable de l'habitat et du logement
