Responsable du service Culture et Festivités / Vie Associative - COMMUNE DE LE CENDRE
Référence : O063261009000567
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Cendre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Portée par une volonté municipale forte, la commune de LE CENDRE, 5.470 habitants, membre de Clermont Auvergne Métropole, s’attache à proposer un service public culturel de qualité et de proximité. C’est dans ce contexte qu’elle recrute à temps complet et sur emploi permanent son (sa) RESPONSABLE CULTURE ET FESTIVITES / VIE ASSOCIATIVE.
Véritable professionnel(le) de la culture et des festivités, vous serez chargé(e), sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, de l’élaboration et de la mise en œuvre des actions culturelles et des opérations évènementielles de la commune. Votre connaissance des différentes formes de relation entre les collectivités territoriales et les associations vous permettra de gérer et coordonner efficacement le secteur associatif communal.
- Concevoir et piloter les programmations culturelle et évènementielle de la commune :
• Conseiller les élus dans la définition de la politique culturelle et évènementielle de la commune
• Assurer la programmation de la saison culturelle et du Festival Juste pour Deux Mains (repérage et supervision de spectacles, expositions, …)
• Concevoir et conduire la programmation évènementielle de la ville
• Coordonner la mise en œuvre du Téléthon, des illuminations de fin d’année, du Cendre en Fête, avec les associations et les différents acteurs
• Accueillir des compagnies en résidence
• Assurer la gestion administrative, technique et budgétaire du secteur culturel
• Collaborer à la conception et à la rédaction des supports de communication culturelle et évènementielle
• Organiser les vins d’honneur et les commémorations
- Assurer la gestion du secteur associatif de la ville :
• Être l’interlocuteur des acteurs de la vie associative locale, en appui de l’élu référent
• Accompagner certains projets associatifs dans le cadre d’un partenariat avec la commune
• Conseiller et aider les associations dans leurs démarches et projets
• Administrer les demandes et le suivi des subventions associatives
• Gérer et optimiser le planning d’occupation des salles municipales.
Profil recherché
Savoirs :
- Titulaire d’un Master Direction de projets ou établissements culturels
- Posséder un certificat de compétences professionnelles pour la sécurité des spectacles pour les exploitants de lieux aménagés pour des représentations publiques serait particulièrement bienvenu
- Maîtrise des techniques de conduite de projets
- Connaissance des acteurs, des institutions et des réseaux du secteur culturel et artistique
- Connaissances techniques et administratives des milieux culturels et associatifs
- Connaissance de la fonction publique territoriale
- Permis B obligatoire
Savoir-faire :
- Programmer et organiser des manifestations culturelles et évènementielles
- Lire et analyser une fiche technique, un plan d’installation ou de diffusion de feux sonores, …
- Rédiger des fiches techniques, des projets culturels, des demandes de subvention, des notes, …
- Conseiller les élus et les informer sur la faisabilité technique, économique et juridique des projets culturels et associatifs.
Savoir-être :
- Aisance relationnelle avec tous les publics (artistes, public, élus et partenaires, autorités publiques, décideurs, associations, …)
- Capacité en encadrement transversal et en animation d’équipe
- Force de proposition
- Capacité d’anticipation et d’organisation
- Autonomie dans le travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions et contraintes d’exercice : Activité à 36 heures 15 par semaine avec 7.5 jours de Réduction de Temps de Travail par an. Le planning hebdomadaire de l’agent intègre, autant que nécessaire, une présence effective les samedis et/ou dimanches, au vu de la saison culturelle et des festivités. En pareille situation, les repos hebdomadaires de l’agent sont décalés dans la semaine, à sa convenance, dans le respect des garanties minimales fixées par le Code du travail. Nombreux déplacements sur le territoire communal ou à l’extérieur.
Envoyer lettre de motivation + CV + diplômes / certificats + dernier arrêté de situation administrative ou attestation d’inscription sur une liste d’aptitude, sous référence CFVA, à Monsieur le Maire – Commune de LE CENDRE – 7 rue de la Mairie – 63670 LE CENDRE. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
