Responsable du Service d’Appui Fonctionnel de la Direction de la Police Municipale et de la[...]
Référence : O013261015000626
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Contexte
Au sein de la Direction Générale Adjointe Ville plus Sûre et plus Proche (DGASP), la Direction de la Police Municipale et de la Sécurité œuvre au quotidien pour renforcer la proximité avec les Marseillaises et les Marseillais et garantir la sécurité et la tranquillité publique.
Dans un contexte de développement et de professionnalisation de la Police Municipale de Marseille, le Service d’Appui Fonctionnel (SAF) s’assure de la coordination administrative, financière et logistique de la Direction conformément au cadre réglementaire et règles de gestion de la ville de Marseille.
Le Service d’appui fonctionnel est composé de 3 divisions : Division Gestion Humaine, Division Commandes Publiques, Division Communication et Attractivité des métiers.
Dans ce cadre, vous êtes chargé(e) de piloter, d’organiser et de superviser l’ensemble des activités du Service d’Appui Fonctionnel, en garantissant leur conformité réglementaire et leur articulation avec les autres services de la DPMS.
Vous contribuez à valoriser l’image et les actions de la Police Municipale auprès des usagers.
Votre rôle consistera à :
• Piloter et coordonner les activités des différentes divisions du Service d’Appui Fonctionnel en matière de RH, Budget, Formation, logistique, statistiques, secrétariat ;
• Garantir la conformité réglementaire des missions des trois divisions sous sa responsabilité :
- Suivi administratif des agents de la Police Municipale (stagiairisations, titularisations, prorogations de stage, avancements…) ;
- Contrôle de la gestion du temps de travail et la coordination des actions de formation (initiale et continue) des agents de la Police Municipale ;
- Procédures d’achats et suivi de l’exécution budgétaire (commandes de véhicules sérigraphiés, de matériels liés à l’armement - glock 17, PIE, LBD…) ;
- Développement de la communication interne et externe de la Direction, notamment à travers la mise à jour des réseaux sociaux et supports institutionnels et en lien avec les Directions de la Communication Externe et Interne de la collectivité.
• Participer à la mise en œuvre des projets de modernisation de la Police Municipale, en apportant expertise et accompagnement technique ;
• Manager l’équipe du SAF, dans une dynamique de transversalité et d’efficience.
Vos avantages
• Horaires modulables (donnant accès à des RTT en fonction du cycle choisi)
• Prestations sociales (tickets restaurant, comité d’action sociale, participation aux frais de mutuelle et de transports...).
• Possibilité de télétravail
Profil recherché
Nous avons hâte de vous connaître !
Titulaire du grade d’Attaché Territorial, de Directeur de Police Municipale ou de Chef de Service de Police Municipale, vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales, les règles statutaires de la Fonction Publique.
Vous maitrisez le cadre législatif et règlementaire ainsi que les procédures relatives aux Ressources Humaines et aux Finances.
Vous êtes également à l’aise avec le cadre législatif et réglementaire applicable à la Police Municipale.
Rigoureux(euse), organisé(e) et force de proposition, vous maitrisez la conduite de projets transversaux et savez travailler en mode collaboratif.
Vous êtes également un manager aguerri, à l’aise sur l’ensemble des outils bureautiques et numériques nécessaires à la bonne exécution de la mission (Open Office, AZUR, Elise, EGF, Ipolice).
Réactif(ve) et diplomate, vous alliez esprit d’analyse, sens de la synthèse, et aisance rédactionnelle.
Rejoignez-nous !
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Votre lieu de travail
40 avenue Roger Salengro - 13003 Marseille
Référence de l’offre : Offre i 14728
Postulez directement en ligne sur https://recrutement.marseille.fr/pages/offres-demploi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe, Directeur de police municipale, Directeur principal de police municipale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
