Responsable du service de la dépense et de la qualité comptable (h/f) - Vanves
Référence : O092261015001575
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vanves
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Finances de la Ville de Vanves gère un budget de plus de 50 millions d'euros pour une collectivité de 650 agents permanents. Elle est organisée autour du directeur, d'un adjoint chargé du pilotage budgétaire et de la prospective, et de deux services d'exécution : le service de la dépense et de la qualité comptable, et le service des recettes. Le titulaire du poste dirige le service de la dépense, qui porte l'intégralité de la chaîne d'exécution depuis l'engagement jusqu'au mandatement, ainsi que le suivi patrimonial des immobilisations. Il porte également, pour l'ensemble de la direction, le déploiement opérationnel de la démarche de qualité comptable et de contrôle interne financier, dans un contexte marqué par le référentiel M57, la préparation du compte financier unique, le suivi de l'indicateur de pilotage comptable (IPC) de la DGFiP et l'achèvement de la dématérialisation. Le poste combine ainsi une responsabilité d'encadrement opérationnel et une dimension de conduite de projet qui justifie son positionnement en catégorie A.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092261015001575-responsable-service-depense-qualite-comptable?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS (connaissances) :
– Règles de la comptabilité publique et du droit budgétaire local (CGCT)
– Instruction budgétaire et comptable M57 et nomenclature fonctionnelle
– Réglementation de la commande publique et modalités d'exécution financière des marchés
– Cadre de référence du contrôle interne financier et méthodes de cartographie des risques
– Régime des immobilisations, des amortissements et des opérations patrimoniales
– Rôle et organisation de la DGFiP, du comptable public et des circuits Hélios
SAVOIR-FAIRE (compétences opérationnelles) :
– Maîtriser un progiciel financier territorial (CIVIL NET FINANCES) ainsi que les portails Hélios et Chorus Pro
– Construire et exploiter des tableaux de bord de suivi de l'exécution et de la qualité comptable (Excel niveau avancé)
– Formaliser des procédures, rédiger des notes techniques et concevoir des supports pédagogiques
– Conduire un projet de fiabilisation comptable, en définir les étapes et en mesurer les résultats
– Encadrer une équipe, organiser l'activité et conduire les entretiens professionnels
– Analyser une situation comptable complexe et proposer une solution juridiquement sécurisée
SAVOIR-ÊTRE (aptitudes relationnelles) :
– Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
– Pédagogie et capacité à expliquer la règle aux services non spécialistes
– Sens du service public et de la relation aux directions gestionnaires
– Autonomie, sens de l'organisation et des priorités
– Discrétion professionnelle et loyauté institutionnelle
– Disponibilité renforcée en période de clôture et de préparation budgétaire
Formation initiale Bac+3 à Bac+5 en finances publiques, gestion des collectivités territoriales, droit public ou comptabilité publique (licence ou master Administration et gestion publique, Droit et gestion des collectivités territoriales)
Expérience Expérience confirmée d'au moins trois ans en exécution budgétaire et comptable au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public local. Une première expérience d'encadrement d'équipe est attendue.
Grade exigé Attaché territorial (catégorie A, filière administrative) – titulaire ou lauréat(e) du concours. À défaut de candidature statutaire, recrutement possible par voie contractuelle dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.
Qualités clés Rigueur comptable et juridique, capacité d'entraînement d'une équipe, pédagogie auprès des services, aptitude à conduire un projet transversal de fiabilisation des comptes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie de Vanves
23 rue Mary Besseyre - CS40001
92172 Vanves cedex
ou par mail à : recrutement@ville-vanves.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Responsable budgétaire
