responsable du service de la police municipale - COMMUNE DE PAMANDZI
Référence : O976260819000627
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pamandzi
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Responsable du service de Police Municipale assure la direction, l’organisation, la coordination et le contrôle de l’activité du service de Police Municipale.
Il participe, sous l’autorité du Maire, à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de prévention, de sécurité, de tranquillité, de salubrité et de bon ordre publics.
Il assure l’encadrement des agents placés sous sa responsabilité, organise leur activité et veille au respect des procédures professionnelles et réglementaires.
Il constitue l’interlocuteur privilégié de la hiérarchie administrative et des partenaires institutionnels en matière de sécurité et de prévention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260819000627-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et qualifications
Être titulaire d’un grade permettant l’exercice des fonctions de Police Municipale correspondant au niveau de responsabilité du poste.
Formation initiale d’application et formations réglementaires à jour.
Formations complémentaires en matière de management, de prévention, de sécurité publique ou de gestion des situations de crise appréciées.
Permis de conduire de catégorie B souhaité.
Expérience professionnelle
Expérience significative dans le domaine de la Police Municipale ou de la sécurité publique.
Une expérience dans l’encadrement et la coordination d’une équipe est fortement souhaitée.
Expérience dans l’organisation de dispositifs de surveillance, de prévention ou de sécurisation d’événements.
Bonne connaissance de l’environnement territorial et des problématiques liées à la sécurité et à la tranquillité publiques.
Compétences managériales
Capacité à encadrer, mobiliser et fédérer une équipe.
Aptitude à organiser et planifier l’activité d’un service.
Capacité à fixer des objectifs et à en contrôler la réalisation.
Aptitude à accompagner les agents dans leur développement professionnel.
Capacité à gérer les situations conflictuelles et à prendre les décisions nécessaires.
Sens de la responsabilité et capacité à rendre compte à la hiérarchie.
Aptitudes professionnelles
Autorité naturelle et capacité à faire respecter les consignes.
Grande rigueur et sens de l’organisation.
Réactivité et capacité à prendre des initiatives dans le respect du cadre réglementaire.
Maîtrise de soi et capacité à gérer les situations de tension.
Sens du dialogue, de l’écoute et de la médiation.
Discrétion et respect de la confidentialité.
Loyauté institutionnelle et sens du service public.
Disponibilité et capacité d’adaptation aux contraintes opérationnelles.
Aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Excellentes qualités relationnelles avec les élus, la hiérarchie, les agents, les partenaires institutionnels et la population.
Particularités recherchées
Le candidat devra être en mesure de porter les orientations de la collectivité en matière de sécurité et de prévention, tout en assurant un management de proximité auprès des agents.
Il devra également être capable de proposer des solutions opérationnelles, d’anticiper les situations à risque et d’assurer une coordination efficace avec les différents partenaires de sécurité présents sur le territoire.
Une bonne connaissance des enjeux spécifiques d’une commune, de son environnement urbain et des problématiques liées à la tranquillité publique constituera un atout.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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candidature en ligne obligatoire. CV et lettre de motivation obligatoire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
