Responsable du Service de Police Municipale - MAIRIE DE VETRAZ MONTHOUX
Référence : O074260723001388
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vétraz-Monthoux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Diriger et coordonner le service de police municipale. Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels. Développer une relation de proximité avec la population.
- Conseiller et assister le Maire en matière de prévention et de sécurité publique
- Encadrer l’équipe de policiers (1 adjoint au chef de service,5 agents de police municipale, 2 ASVP) et 1 secrétaire
- Suivre, à l’aide d’indicateurs, l’activité du service
- Être garant des actes et des procédures administratives
- Maintenir une relation de proximité avec la population, les commerçants et les partenaires institutionnels
- Travailler en coordination avec les forces de sécurité de l’Etat
- Sécuriser les évènements et les cérémonies organisés par la Commune
- Elaborer et suivre le budget du service
- Assurer le bon fonctionnement du système de vidéoprotection
Profil recherché
Diplôme niveau IV et/ou expérience professionnelle significative dans le même secteur d’activité
Permis B
Connaissance du cadre juridique de la police municipale, code pénal, code de la route, code général des collectivités territoriales et de la sécurité intérieure
Capacité managériale et relationnelle
Disponibilité, sens des responsabilités et du devoir de réserve
Esprit d’équipe et d’initiative, polyvalence, rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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JURY DE RECRUTEMENT PREVU LE 29 SEPTEMBRE 2026
Rémunération Statutaire + 13ème mois + régime indemnitaire + chèques déjeuner 7€ + CNAS + Participation Mutuelle et cotisation maintien de salaire
Travail sur 36 heures hebdomadaire sur 4 jours - 6 jours de RTT
Possibilité de travail le samedi
Patrouille de surveillance le samedi ou en soirée, Cérémonies, Manifestations (sur ordre du Maire uniquement). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
