Responsable du service de police municipale (h/f) - Commune de La Gaude
Référence : O006260616001933
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Gaude
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de l'Autorité territoriale
Les missions et activités principales :
1. Diriger et coordonner le service de police municipale :
o Assurer la gestion administrative du service (absences, organisation et contrôle de l'activité, planning, gestion des inaptitudes temporaires) ;
o Assurer le management du personnel de la Police Municipale ;
o Participer aux différentes missions du service ;
o Mettre en place et appliquer le règlement intérieur ;
o Mettre en œuvre de la politique locale de sécurité du Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police et application des différentes législations et règlementations ;
o Etablir et contrôler les écrits professionnels tels que : compte-rendu journalier d’activités – rapports et procès-verbaux – main courante – note de service – bilan annuel du service ;
o Assurer les orientations et la réorganisation des missions de la police municipale ;
o Rédiger les arrêtés municipaux ;
o Participer aux réunions de services avec l’autorité territoriale.
2. Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et la répression des infractions :
o Suivre les missions de sécurité publique, mettre en place et participer à des missions de police de la route ;
o Veiller à une bonne exploitation et au développement du système de vidéo protection ;
o Mettre en place et suivre l’exécution des missions effectuées en collaboration avec la Gendarmerie Nationale, les différents services de la ville (services techniques – urbanisme – Etat civil – ressources humaines - service culturel – cabinet du maire…) et les services extérieurs (sapeurs- pompiers – ONF -métropole NCA – DDTM…) ;
o Surveiller les locaux d’habitation par la mise en place de l’opération « tranquillité vacances » ;
o Assurer la gestion et l’organisation de l'événementiel et/ou manifestations communales ;
o Assurer les fonctions de responsable d'exploitation du Centre de Supervision Urbain de vidéo protection ;
o Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques de fourrières, de chiens dangereux ;
o Assurer le suivi du plan communal de sauvegarde en lien avec le service de l’urbanisme.
3. Développer une relation de proximité avec la population :
o Accueillir le public ;
o Participer aux réunions d’information et de concertation avec les habitants dans le cadre du concept « participation citoyenne » et sécurisation des habitations par la mise en œuvre de l’opération « tranquillité vacances ».
Les missions et activités secondaires :
o Organisation et participation aux missions conjointes avec le service de l'Urbanisme et le service de l'Etat civil ;
o Actions de formation en maniement des armes ;
o Mettre en œuvre des réunions de coordination avec la Gendarmerie Nationale ;
o Assurer des interventions dans le cadre de la police funéraire ;
o Gérer la procédure des objets trouvés.
Profil recherché
Les compétences techniques :
En missions à l‘extérieur :
o Savoir utiliser les appareils de contrôle dans le cadre de la police de la route (éthylotest – cinémomètre) ;
o Maîtrise sécuritaire de ses armes de service ;
o Maîtrise des techniques de défense et d’intervention
Au bureau de police ;
o Utilisation et maîtrise de l’outil informatique (MUNICIPOL) ;
o Maîtrise rédactionnelle des écrits professionnels (compte-rendu journalier d’activités - rapports et procès-verbaux - mains courantes - notes de service - bilans annuels du service).
Les compétences relationnelles :
o Relations directes et privilégiées avec l’autorité territoriale - force de proposition et loyauté ;
o Savoir s’exprimer en public, comme par exemple, lors de la mise en œuvre du concept "participation citoyenne" et de l’opération « tranquillité vacances » - réunion partenariale dans le cadre de la convention communale de coordination entre la Gendarmerie et la Police Municipale ;
o Assistance au public – savoir d’adapter à son interlocuteur. Sens du contact ;
o Capacité d’organiser des réunions avec les services extérieurs.
Les compétences organisationnelles :
o Transmission des consignes par note de service, par réunion en interne, par courriels ;
o Planification des missions quotidiennes en tenant compte de l’événementiel ;
o Planification des horaires de travail des agents ;
o Prévisions du matériel en dotation individuelle et collective ;
o Coordination avec les autres services communaux dans le cadre de la rédaction des arrêtés municipaux et de la mise en place des manifestations.
Les compétences managériales :
o Capacité relationnelle notamment lors de la gestion des conflits ;
o Aptitude à l’encadrement ;
o Capacité à résister aux pressions ;
o Capacité de gestion à des situations fréquentes d’absence du personnel ;
o Aisance de communication.
Expérience acquise d'une durée minimale de 5 ans
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de La Gaude
06610 LA GAUDE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance