Responsable du service de police municipale (h/f) - Commune de La Gaude

Référence : O006260616001933

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : La Gaude
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 17/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
  • Nature du contrat Non renseigné
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité de l'Autorité territoriale

Les missions et activités principales :
1. Diriger et coordonner le service de police municipale :
o Assurer la gestion administrative du service (absences, organisation et contrôle de l'activité, planning, gestion des inaptitudes temporaires) ;
o Assurer le management du personnel de la Police Municipale ;
o Participer aux différentes missions du service ;
o Mettre en place et appliquer le règlement intérieur ;
o Mettre en œuvre de la politique locale de sécurité du Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police et application des différentes législations et règlementations ;
o Etablir et contrôler les écrits professionnels tels que : compte-rendu journalier d’activités – rapports et procès-verbaux – main courante – note de service – bilan annuel du service ;
o Assurer les orientations et la réorganisation des missions de la police municipale ;
o Rédiger les arrêtés municipaux ;
o Participer aux réunions de services avec l’autorité territoriale.

2. Organiser les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et la répression des infractions :
o Suivre les missions de sécurité publique, mettre en place et participer à des missions de police de la route ;
o Veiller à une bonne exploitation et au développement du système de vidéo protection ;
o Mettre en place et suivre l’exécution des missions effectuées en collaboration avec la Gendarmerie Nationale, les différents services de la ville (services techniques – urbanisme – Etat civil – ressources humaines - service culturel – cabinet du maire…) et les services extérieurs (sapeurs- pompiers – ONF -métropole NCA – DDTM…) ;
o Surveiller les locaux d’habitation par la mise en place de l’opération « tranquillité vacances » ;
o Assurer la gestion et l’organisation de l'événementiel et/ou manifestations communales ;
o Assurer les fonctions de responsable d'exploitation du Centre de Supervision Urbain de vidéo protection ;
o Superviser la mise en œuvre des activités spécifiques de fourrières, de chiens dangereux ;
o Assurer le suivi du plan communal de sauvegarde en lien avec le service de l’urbanisme.

3. Développer une relation de proximité avec la population :
o Accueillir le public ;
o Participer aux réunions d’information et de concertation avec les habitants dans le cadre du concept « participation citoyenne » et sécurisation des habitations par la mise en œuvre de l’opération « tranquillité vacances ».

Les missions et activités secondaires :
o Organisation et participation aux missions conjointes avec le service de l'Urbanisme et le service de l'Etat civil ;
o Actions de formation en maniement des armes ;
o Mettre en œuvre des réunions de coordination avec la Gendarmerie Nationale ;
o Assurer des interventions dans le cadre de la police funéraire ;
o Gérer la procédure des objets trouvés.

Profil recherché

Les compétences techniques :
En missions à l‘extérieur :
o Savoir utiliser les appareils de contrôle dans le cadre de la police de la route (éthylotest – cinémomètre) ;
o Maîtrise sécuritaire de ses armes de service ;
o Maîtrise des techniques de défense et d’intervention
Au bureau de police ;
o Utilisation et maîtrise de l’outil informatique (MUNICIPOL) ;
o Maîtrise rédactionnelle des écrits professionnels (compte-rendu journalier d’activités - rapports et procès-verbaux - mains courantes - notes de service - bilans annuels du service).

Les compétences relationnelles :
o Relations directes et privilégiées avec l’autorité territoriale - force de proposition et loyauté ;
o Savoir s’exprimer en public, comme par exemple, lors de la mise en œuvre du concept "participation citoyenne" et de l’opération « tranquillité vacances » - réunion partenariale dans le cadre de la convention communale de coordination entre la Gendarmerie et la Police Municipale ;
o Assistance au public – savoir d’adapter à son interlocuteur. Sens du contact ;
o Capacité d’organiser des réunions avec les services extérieurs.

Les compétences organisationnelles :
o Transmission des consignes par note de service, par réunion en interne, par courriels ;
o Planification des missions quotidiennes en tenant compte de l’événementiel ;
o Planification des horaires de travail des agents ;
o Prévisions du matériel en dotation individuelle et collective ;
o Coordination avec les autres services communaux dans le cadre de la rédaction des arrêtés municipaux et de la mise en place des manifestations.

Les compétences managériales :
o Capacité relationnelle notamment lors de la gestion des conflits ;
o Aptitude à l’encadrement ;
o Capacité à résister aux pressions ;
o Capacité de gestion à des situations fréquentes d’absence du personnel ;
o Aisance de communication.

Expérience acquise d'une durée minimale de 5 ans

À propos de l'offre

  • Envoyer CV et lettre de motivation à :
    Monsieur le Maire
    Hôtel de Ville
    Mairie de La Gaude
    06610 LA GAUDE

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/08/2026
  • Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance

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