Responsable du service de Police Municipale (h/f) - MAIRIE DE BRUMATH
Référence : O067260817000353
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brumath
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Brumath renforce sa Police Municipale et recherche son(sa) futur(e) responsable de poste.
Une nouvelle municipalité, des nouveaux projets pour notre Police Municipale.
Un chef de poste pour une nouvelle impulsion.
Sous l’autorité du Maire, vous aurez la responsabilité de piloter, coordonner un service composé actuellement de 5 agents.
Véritable manager de proximité, vous serez un interlocuteur privilégié des élus et des partenaires institutionnels.
Un point essentiel à ce poste : le savoir être pour assurer sereinement la tranquillité des Brumathois.
Vous contribuerez à la mise en œuvre des orientations municipales, à la construction d’une politique locale de sécurité adaptée à notre ville de plus 10 000 habitants.
- Diriger, coordonner et animer le service de Police Municipale ;
- Organiser et superviser les moyens nécessaires à la sécurité, à la prévention et à la tranquillité publique ;
- Manager, accompagner et fédérer une équipe de 5 agents ;
- Planifier et organiser les activités du service ;
- Assurer une présence et intervenir sur le terrain ;
- Anticiper et alerter la collectivité sur les risques et situations nécessitant une vigilance particulière ;
- Conseiller et assister les élus dans l’exercice de leurs pouvoirs de police ;
- Impulser et coordonner les projets en matière de sécurité, de tranquillité publique et de prévention de la délinquance ;
- Développer et renforcer les partenariats avec la Gendarmerie Nationale, la Justice, les services de l’État et les acteurs locaux ;
- Coordonner la sécurisation des événements et manifestations communales ;
- Superviser les activités spécifiques du service (fourrière, objets trouvés, chiens dangereux, etc.) ;
- Veiller au respect des règles relatives à l’armement et aux habilitations des agents ;
- Assurer le suivi et l’évaluation des arrêtés municipaux relevant des pouvoirs de police du Maire ;
- Participer à la préparation et au suivi du budget du service ;
- Rédiger les actes, documents et rapports nécessaires à l’activité du service.
Profil recherché
- Formation Bac+2 ;
- Être titulaire de la Fonction Publique Territoriale sur le cadre d’emplois requis ;
- Expérience confirmée dans le management et le pilotage d’un service de police municipale ;
- Habilitation à l’armement requise ;
- Maîtrise du cadre juridique et des politiques publiques en matière de prévention et de sécurité ;
- Sens du service public et des responsabilités ;
- Rigueur, disponibilité, réactivité et discrétion ;
- Maîtrise de soi et qualités relationnelles ;
- Permis B ;
- Disponibilité en fonction des obligations du service (soirs et week-ends).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser lettre de motivation + CV à l’adresse suivante :
Monsieur le Maire de la Ville de Brumath
4 rue Jacques Kablé – 67171 BRUMATH Cedex
ou par messagerie : rh@brumath.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
