Responsable du service de police municipale (h/f) - SAINT CYR SUR MER
Référence : O083261112000741
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Cyr-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Maire et du Directeur général des services, vous dirigez et coordonnez l'action de la police municipale afin d'assurer le bon ordre, la tranquillité, la sûreté, la sécurité et la salubrité publiques.
Vous êtes chargé(e) à titre principal de la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire. Vos missions s'exercent en lien avec la Gendarmerie nationale, dans le cadre de la convention de coordination, et dans le respect du code de déontologie et des libertés publiques.
Vos missions principales :
1. Participer à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique.
2. Organiser le service et piloter les équipes : policiers municipaux, ASVP, opérateurs de vidéoprotection, agent administratif.
3. Commander et coordonner les interventions, avec une présence fréquente sur le terrain.
4. Organiser les actions de prévention et de dissuasion.
5. Assurer les relations avec la population, les partenaires et les forces de sécurité de l'État.
6. Gérer et contrôler les procédures administratives du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o083261112000741-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre maîtrise du cadre juridique de la police municipale et des pouvoirs de police du Maire, ainsi que votre parcours en collectivité, vous ont permis de développer des compétences larges dans des fonctions d'encadrement.
Savoirs
• Pouvoirs de police du Maire et réglementation en vigueur.
• Attributions des services de l'État, de la sécurité et de la justice ; acteurs de la prévention.
• Fonctionnement des administrations, instances et circuits de décision.
• Procédures administratives et juridiques du domaine ; notions de commande publique.
• Règles d'hygiène et de sécurité.
Savoir-faire
• Manager une équipe avec autorité, charisme et discernement.
• Organiser les moyens humains et techniques pour assurer la continuité du service.
• Analyser rapidement une situation imprévue ; évaluer et gérer une situation à risque.
• Maîtriser la communication, la gestion de conflits et la médiation.
• Rédiger rapports, comptes rendus et bilans ; rendre compte à l'écrit comme à l'oral.
• Maîtriser la verbalisation électronique, le logiciel de gestion des infractions et les outils bureautiques.
Savoir être
• Sens aigu du service public, respect de la déontologie et devoir de réserve.
• Organisation, rigueur et méthode.
• Réactivité, esprit d'initiative et sens des responsabilités.
• Diplomatie, écoute, maîtrise de soi et aisance relationnelle.
• Grande discrétion et respect de la confidentialité.
• Disponibilité et bonne condition physique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d'exercice et rémunération
• Horaires irréguliers à amplitude variable, y compris soirées, week-ends et jours fériés ; le service fonctionne en vacations de 6 h 15 à 1 h.
• Rythme de travail variable selon les événements, notamment en saison estivale.
• Disponibilité requise pour les manifestations et l'accompagnement des agents sur le terrain.
• Rémunération statutaire + ISFE (part fixe et part variable) + heures supplémentaires.
Titres-restaurant et prime de fin d'année.
Participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance.
Candidature
Adressez votre lettre de motivation, votre CV, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois dernières évaluations à Monsieur le Maire de Saint-Cyr-sur-Mer, via le site Emploi Territorial. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
