Responsable du service Démocratie Proximité - MAIRIE DE SEYSSINET-PARISET
Référence : O038260824000358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seyssinet-Pariset
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Seyssinet-Pariset (11 800 habitants – 230 agents), située aux portes de Grenoble, bénéficie d'un cadre de vie privilégié entre ville et nature, au cœur d'un environnement remarquable bordant le Parc naturel régional du Vercors.
Engagée dans une démarche ambitieuse de transition écologique et de développement durable, la commune conduit actuellement un projet structurant de rénovation de son centre-ville visant l'obtention du label ÉcoQuartier.
Au service de ses habitants, la Ville s'attache à développer un service public de proximité de qualité.
La Ville recrute un·e Responsable du service Démocratie Proximité (H/F) à temps complet.
Sous l'autorité du Directeur du pôle Solidarité-Proximité-Citoyenneté, vous pilotez un service au cœur de la relation aux usagers : affaires générales, état civil, élections, accueil, vie associative et économique. À la tête d'une équipe de 4 agents, vous êtes force de proposition pour moderniser l'organisation, développer la qualité du service rendu et accompagner les projets de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260824000358-responsable-service-democratie-proximite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises et savoirs :
Compétences
• Maîtrise rigoureuse du cadre réglementaire de l’État Civil, du droit funéraire et du Code Électoral.
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des collectivités territoriales
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels des domaines régaliens
• Compétences managériales : encadrement, planification, organisation, accompagnement au changement, etc.
• Capacité à gérer des situations conflictuelles avec les usagers
• Maitrise des logiciels : cimetière/Gescim, État Civil/Arpège, élections/Ciril.
Savoir-être
• Sens de l'accueil et du service public
• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
• Capacité d’analyse, réactivité et disponibilité
• Résistance au stress, notamment lors des périodes électorales ou des situations d'urgence
• Excellentes qualités d'écoute, diplomatie et tact
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
• Aisance relationnelle avec des publics variés (usagers, élus, associations, partenaires)
Information complémentaire sur le poste :
Formation supérieure Bac +3/5 dans le domaine juridique souhaitée
Expérience sur un poste similaire ou dans un service affaires générales recherchée
Travail ponctuel en soirée et week-end selon les obligations du service public (rendez-vous usagers, élections), rotation de l’équipe pour les mariages le samedi
Pics d’activité liés aux élections politiques.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération : statutaire + régime indemnitaire+ 13ème mois
Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
Participation employeur pour la Mutuelle et la Prévoyance
Recrutement ouvert aux agents titulaires du grade d’attaché, à défaut, possibilité d’ouverture aux agents de catégorie B expérimenté
Poste à pourvoir pour le 01/02/2027
FAIRE ACTE DE CANDIDATURE (lettre de motivation et CV) avant le 30/09/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable du service population
