Responsable du service des affaires générales et juridiques - DOUE EN ANJOU
Référence : O049260716001224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Doué-en-Anjou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du directeur général des services, le ou la responsable des affaires générales et juridiques assure le pilotage et la coordination des activités relatives aux affaires générales, aux assemblées et aux affaires juridiques de la collectivité. Il ou elle garantit la sécurité juridique des actes et des procédures, apporte son expertise aux élus, à la direction générale et aux services, et veille à la bonne application des évolutions législatives et réglementaires.
Il ou elle contribue à la qualité du fonctionnement administratif de la collectivité, accompagne les projets transversaux nécessitant une expertise juridique et participe à la prévention et à la maîtrise des risques juridiques. Il ou elle organise et supervise les activités de son service dans le respect des orientations définies par la collectivité.
Responsable du service juridique (60%) :
- Affaires juridiques :
Conseille les élus et services et apporte en amont une expertise juridique dans les domaines variés du droit. Expertise et/ou rédige des actes et contrats complexes. Gère les contentieux en liaison avec les services concernés et les éventuels conseils externes. Effectue une veille juridique.
- Gestion des Assurances :
Participe à la négociation et à la définition des besoins de la collectivité en matière d'assurances. Négocie et gère le portefeuille d'assurances de la collectivité et les sinistres.
- Chargée de la commande publique :
Conçoit les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises. Conseille les élus et les services quant aux choix des procédures et à l'évaluation des risques juridiques. Gère la politique d'achat de la collectivité, en relation étroite avec le service des Finances, dans une optique de transparence. Gère administrativement et financièrement des marchés publics en liaison avec les services concernés.
Responsable du service de la direction générale (40%) :
Sous l’autorité du directeur général des services
- Encadre 2,8 ETP et assure la bonne gestion et la sécurisation des services suivants : le service des assemblées (Conseil Municipal, Bureau Municipal, Commissions / Administration Générale pour les arrêtés, décisions, police du Maire, …), le secrétariat des élus, Protocoles et Manifestations et le service courrier (enregistrement, diffusion, …).
- Impulse, organise, dirige et sécurise la mise en œuvre administrative des objectifs définis par la
Direction Générale et / ou les élus.
- Anticipe, décline et met en œuvre les politiques contractuelles.
Profil recherché
- Formation supérieure en droit public, droit des collectivités territoriales, administration publique ou gestion des collectivités
- Spécialisation marchés publics appréciée
- Expérience souhaitée dans un poste similaire
- Connaissance de l’environnement territorial apprécié
- Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique (tableur excel, Power Point…) et connaissance des plateformes des marchés publics
- Avoir des aptitudes à l’encadrement du personnel et le sens des responsabilités
- Etre réactif(ve), autonome, rigoureux(se) et organisé(e)
- Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse
- Avoir de bonnes qualités relationnelles : écoute et diplomatie
- Polyvalence, sens de l’organisation, disponibilité, discrétion et diplomatie
- Sens du service public
- Permis B obligatoire (déplacements occasionnels)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
- Temps de travail : poste à temps complet / Cycle hebdomadaire à 37,50h avec 15 jours de RTT
- Emploi éligible au télétravail conformément au règlement en vigueur au sein de la collectivité
- Lieu d’affectation : Bureau en mairie centrale / commune déléguée à Doué-la-Fontaine
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA)
- Comité national d’action sociale (CNAS)
- Participation prévoyance maintien de salaire
- Participation mutuelle santé si contrat labellisé
- Forfait Mobilités Durables (FMD)
Poste à pourvoir au 01/10/2026
Adresser lettre de motivation et C.V. jusqu’au 30 août 2026 à :
Monsieur Le Maire de Doué-en-Anjou
16 place Jean Bégault
BP 60 049
49700 DOUE-EN-ANJOU
Ou par mail : rh@doue-en-anjou.fr
Entretiens de recrutement prévus le lundi 14 septembre 2026 (après-midi)
Contact : Marie COTTET, Responsable des Affaires Générales et Juridiques
02.41.83.21.06 – marie.cottet@doue-en-anjou.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable de coordination administrative
