Responsable du service des collections / conseiller scientifique - SAINT ETIENNE METROPOLE
Référence : O042260731000573
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Priest-en-Jarez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Musée d’art moderne et contemporain de Saint-Étienne Métropole (MAMC+) avec ses 78 agents, est au cœur d’un territoire d’innovation et de culture : labellisé « ville créative UNESCO de design ». Sa collection exceptionnelle est une des plus importantes collections d’art moderne et contemporain des musées français. Le Musée conduit une politique d’expositions particulièrement dynamique. Il accueille un public varié, d’environ 60 000 visiteurs par an, et propose une offre riche de médiation et de programmation culturelles.
La collection exceptionnelle du Musée d’art moderne et contemporain de Saint-Étienne Métropole est l’une des plus importantes collections d’art moderne et contemporain et de design, des musées français. Représentative des évolutions de l’art des XXe et XXIe siècles, forte de fonds emblématiques comme de chefs-d’œuvre, riche de son approche pluridisciplinaire (peintures, sculptures et installations, design, photographies, arts graphiques…), cette collection de près de 23 000 œuvres constitue une véritable référence en France et à l’étranger.
Dans ce cadre, nous recherchons notre futur responsable du service des collections / conseiller scientifique F/H.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260731000573-responsable-service-collections-conseiller-scientifique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Conservateur du patrimoine - diplôme de l’Institut National du Patrimoine, formation supérieure en histoire de l’art, spécialité XXe - XXIe siècles.
- Expérience confirmée souhaitée dans des missions à responsabilités, la gestion d’une collection d’art des XXe - XXIe siècles au sein d’un musée territorial et le domaine de la transmission de la connaissance de l’histoire de l’art contemporain.
- Connaissance des collections muséales et de leur gestion, des normes de conservation, du cadre règlementaire, du droit du patrimoine, bonnes notions en gestion des droits d’image et propriété intellectuelle ainsi que des réseaux professionnels spécialisés, patrimoniaux, scientifiques, artistiques et culturels.
- Connaissance du cadre administratif applicable aux musées et collectivités publiques territoriales et établissements recevant du public.
- Capacités avérées en termes de management et d’encadrement d’équipe. Vous savez fédérer des acteurs variés et faire preuve de diplomatie dans vos relations professionnelles.
- Capacités de pilotage de projets complexes, de commissariat et de réalisation d’expositions. Vous savez mobiliser des capacités d’analyse et de synthèse pour faciliter la prise de décision.
- Réelle sensibilité à la démarche de RSO, notamment aux enjeux d’inclusion et de transition écologique et énergétique.
- Capacité à gérer des informations sensibles avec discrétion et dans le respect de la confidentialité.
- Capacités rédactionnelles et de vulgarisation de contenus scientifiques.
- Maîtrise de l'anglais à l'oral comme à l'écrit. Autres langues appréciées.
- Disponibilité et réactivité.
Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public métropolitain ? Rejoignez-nous !
Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 3 ans pourra vous être proposé.
Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.
Calendrier :
Sélection et auditions : septembre 2026 – octobre / novembre 2026
Information des candidats : novembre 2026
Prise de fonctions souhaitée : Lundi 1er mars 2027
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation), directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Conservateur du patrimoine, Conservateur en chef du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2027
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Chargée / Chargé de production culturelle
