RESPONSABLE DU SERVICE DES FINANCES ET DU PERSONNEL - MAIRIE DE SAINT-ANDRE-DE-CUBZAC
Référence : O033260716001569
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-de-Cubzac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-André-de-Cubzac (13 000 habitants) recrute son/sa responsable du service Finances et Personnel.
Rattaché(e) directement à la Directrice générale des services, vous encadrez un service composé de quatre agents, répartis entre les pôles Finances (2 agents) et Personnel (2 agents).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033260716001569-responsable-service-finances-personnel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A
Expérience confirmée dans le domaine de la comptabilité et des finances publiques. Idéalement au sein de la Fonction Publique Territoriale.
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, des procédures administratives et des enjeux liés à la gestion des carrières, au dialogue social et à la réglementation RH.
Maîtrise des outils informatiques ; pratique du logiciel CIRIL appréciée
Aptitudes managériales et capacité à encadrer, accompagner et fédérer une équipe.
Qualités rédactionnelles
Qualités relationnelles, sens de l’écoute et capacité à accompagner les agents, les encadrants et les élus.
Sens des responsabilités, de l’organisation et de la priorisation des activités.
Capacité d’analyse, rigueur, autonomie et esprit d’initiative.
Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation (à l'attention de Monsieur le Maire) à transmettre par e-mail : valerie.alaphilippe@saintandredecubzac.fr
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable budgétaire
