Responsable du service des solidarités locales (h/f) - COMMUNE DE CHECY
Référence : O045260709001903
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chécy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable du service des solidarités locales est chargé de participer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique sociale pour la collectivité.
Il assure la direction du Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) et la responsabilité des services suivants :
- Action sociale légale et facultative
- Vie des séniors – Transport accompagnement
- Le portage des repas à domicile
- La prévention
- Promotion de la santé
- Le management et l’animation et la coordination des services des solidarités locales :
- Affecter les missions
- Evaluer de manière régulière le personnel
- Accompagner le personnel en soutenant les collaborateurs dans leurs missions
- Le conseil aux élus, leur proposer et les assister dans la définition des actions du CCAS
- Elaborer des éléments de réflexion pour la politique sociale de la collectivité.
- Recenser, analyser les besoins sociaux sur la commune, proposer des projets pour y apporter des réponses
- Proposer de nouvelles actions aux élus en cohérence avec les possibilités budgétaires du CCAS,
- Proposer de nouvelles modalités de mise en œuvre des actions existantes
- L’organisation et le suivi administratif du Conseil d’Administration du CCAS :
- Organiser le Conseil d’Administration : convocations, points à l’ordre du jour, compte-rendu, assurer le secrétariat du Conseil d’Administration du CCAS, assurer le suivi des décisions prises
- Vérifier la conformité juridique des décisions et des actions.
- La supervision de l’élaboration et le suivi du budget du CCAS et celui du service emploi
- Proposer un budget pour le CCAS en cohérence avec les orientations budgétaires de la ville,
- Suivre l’exécution budgétaire
- Mise en œuvre de la politique santé et accueil de professionnels de santé
- L’évaluation de l’action des services :
- Mise en place d’indicateurs d’activité
- Vérifier la pertinence des actions mises en œuvre
- La mise en place de démarches partenariales :
- Développer le partenariat avec l’ensemble des acteurs de l’action sociale
- Impliquer les associations
- Trouver des financements externes à la collectivité
- La mise en œuvre des missions de la direction :
- Veiller au bon déroulement des procédures et en vérifiant la pertinence des actions mises en œuvre
- S’assurer des délais
Le responsable des solidarités locales représente la collectivité auprès des instances extérieures en matière d’action sociale, il participer aux réunions de travail avec les services municipaux.
Il assure la gestion de la réunion plénière du CLSPD
Profil recherché
Savoirs et savoirs faire :
- Formation Bac +3 à 5, en lien avec les politiques sociales et médico-sociales
- Réglementations et politiques nationales dans le domaine du social, médico-social, sanitaire
- Politiques locales dans le domaine du social, médico-social, sanitaire
- Code de l’action sociale et des familles
- Environnement territorial et le rôle des différentes instances
- Schémas (d’action sociale, autonomie)
- Règles professionnelles et éthique
- Maîtrise de l’outil informatique
Savoirs être :
- Qualités avérées d'organisation
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Rigueur, méthode, et capacité à rendre des comptes
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Réactivité, et prise d’initiative
- Autonomie et sens des responsabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert au cadre d’emploi des attachés.
Candidatures à transmettre avant le 31/07/2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Responsable de service médical*
