Responsable du Service des Sports – Référent Grands Événements et Maison du Parc
Référence : O062260614000008
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Outreau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La responsable met en place la politique sportive de la
collectivité, manage l'équipe du service des sports, coordonne l'organisation des manifestations d'envergure et assure la gestion opérationnelle de la Maison du Parc.
(Le poste est à pourvoir au titre de la mobilité interne)
1. Pilotage et Management du Service des Sports
*Gestion d'équipe : Encadrer, animer et coordonner les agents du service (éducateurs sportifs, agents techniques des équipements).
*Gestion budgétaire : Élaborer et suivre le budget du service (fonctionnement et investissement) ; optimiser les ressources.
*Relations partenariales : Être l'interlocuteur privilégié des clubs sportifs, des associations, des fédérations et des partenaires institutionnels (subventions, conventions d'objectifs).
*Développement de la politique sportive : Traduire les orientations des élus en projets concrets, et promouvoir le "sport pour tous" (scolaires, seniors,
femmes, familles, santé, sur ordonnance).
2. Référent de l'organisation des Grands Événements
* Pilotage de l'organisation des grands rendez-vous sportifs et populaires du territoire (Marché de Noël, Feu d’artifice, …).
* Coordination logistique et sécurité : participer aux commissions de sécurité, rédiger les dossiers réglementaires (préfecture, sécurité, secours) et coordonner les services techniques.
* Communication et promotion : collaborer avec le service communication pour valoriser les événements et attirer le public.
* Évaluation : réaliser les bilans financiers, d'audience et d'impact des manifestations pour optimiser les éditions futures.
3. Gestion de la Maison du Parc
*Gestion technique et administrative : Superviser le bon fonctionnement du site (planning d'occupation, entretien, maintenance du bâtiment et des espaces attenants en lien avec les services techniques).
* Accueil et animation : faire de la Maison du Parc un lieu de vie dynamique, convivial et accessible (accueil du public, des associations, des scolaires).
* Réglementation et sécurité (ERP) : Veiller au respect des normes de sécurité propres aux Établissements Recevant du Public (ERP) et faire appliquer le règlement intérieur.
En complément des missions mentionnées ci-dessus, l’agent pourra être amené à effectuer tout autre mission nécessaire à la continuité et au bon fonctionnement du service public en lien avec ses compétences et son cadre d’emploi.
Profil recherché
Aptitudes et qualités requises :
* Aptitude au management et à la médiation : capacité à fédérer son équipe autour d'un projet, à déléguer intelligemment, mais aussi à désamorcer les tensions.
* Vision transversale et sens de l'organisation : capacité à gérer plusieurs dossiers de front.
* Capacité d'adaptation et de décision rapide.
* Aptitude à la négociation : Capacité à défendre les intérêts de la structure face aux prestataires, à négocier les budgets ou à faire respecter les règles d'utilisation de la Maison du Parc sans rompre le dialogue.
Savoir-être
Excellent relationnel et diplomatie.
Résistance au stress et maîtrise de soi.
Grande disponibilité et flexibilité.
Rigueur et sens des responsabilités.
Dynamisme et force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cv et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur principal des APS de 1ère classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 14/07/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
