Responsable du service des sports et de la vie associative (h/f) - NOYON
Référence : O060260709002022
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Situées à 1h de Paris (A1, train direct Paris Nord), Noyon " Ville d'Art et d'Histoire " offre un cadre de vie attractif riche en patrimoine et services.
Au sein de la direction des services à la population, La Ville de Noyon recrute un Directeur du service des sports et de la vie associative (H/F). Il ou elle sera chargé(e) de proposer aux élues et élus des orientations en matière de politique sportive et associative et piloter leur mise en oeuvre. Il ou elle dirigera et organisera les services chargés de la gestion administrative, technique et de l'animation des activités sportives et associatives et des équipements.
- Animer et piloter la politique publique sportive et associative municipale ;
- Evaluer les différents volets de la politique sportive ;
- Analyser et anticiper l'évolution socio-économique des pratiques sportives ;
- Gestion budgétaire du service des sports ;
- Conception et suivi des projets sportifs en relation avec la politique sportive ;
- Participation à la stratégie de communication en rapport avec la politique sportive ;
- Assurer l'assistance technique et d'information dans le cadre d'accompagnement du mouvement sportif ;
- Articuler les différents projets municipaux et territoriaux dans le champ des activités sportives ;
- Organisation du temps de travail dans les ERP sportifs ;
- Programmation et planification du temps d'occupation des ERP et des locaux associatifs ;
- Optimisation et gestion de l'utilisation des équipements ;
- Transmission et suivi des travaux dans les ERP et des équipements de plein-air ;
- Assurer la veille sécuritaire dans les ERP ;
- Recensement des pratiquants et mise en place des actions pour différents publics, en fonction des besoins et attentes des habitants ;
- Assurer l'entretien du réseau partenarial institutionnel ;
-Collaboration et participation à des projets pour lequel le secteur ou pôle de rattachement est sollicité ;
-Travail sur des actions transversales avec d'autres services
CONDITIONS D'EXERCICE :
-Travail en bureau
-Grande réactivité
- Déplacements réguliers
- Devoir de réserve et sens du service public
- Réunions
- Disponibilité
- Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service
- Autonomie de travail
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
Expérience sur poste similaire souhaité
Obligation de réserve, d'obéissance hiérarchique et de discrétion professionnelle
Connaissances :
- Du territoire d'action et du fonctionnement d'une collectivité ;
- Du champ des activités physiques et sportives ;
- Juridiques et règlementaires relatives au code du sport ;
- Maîtrise de l'expression écrite et orale, des outils informatiques et bureautiques, des processus et circuits de décision ;
- De la connaissance et la maîtrise du management d'équipes ;
- De l'outil informatique (tableaux de bord, plannings, rédaction, analyses des ratios...) et des procédures administratives.
Savoir être
- Capacité à travailler en réseau et à construire des relations avec les différents partenaires ;
- Sens de rendre compte et de loyauté ;
- Capacité à argumenter, négocier et échanger sur les projets dans l'intérêt de la municipalité et dans le cadre de la politique sportive ;
- Capacité d'adaptation et de disponibilité notamment en soirée et en week-end ;
- Qualités relationnelles et sens du service public ;
- Esprit d'équipe ;
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
Qualités :
- Capacité de travail transversal, d'animation de réunions et concertation ;
- Maîtrise de la méthodologie de projets ;
- Aisance relationnelle et rédactionnelle et maîtrise de l'outil informatique ;
- Rigueur et initiative dans l'organisation de son travail ;
- Management opérationnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement sur le site.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 17/08/2026
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Responsable du service population
