RESPONSABLE DU SERVICE DES SPORTS ET DES LOISIRS H/F - MAROMME
Référence : O076261023001217
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Maromme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Professionnel.le impliqué et déterminé, vous êtes convaincus par les bienfaits de l’activité physique et sportive pratiquée au quotidien. Vous êtes persuadé(e)s que la mise en œuvre de projets collectifs sera toujours plus efficace et pertinente. Vous bénéficiez d’une connaissance avérée des équipements sportifs et de leur fonctionnement afin de garantir une qualité d’accueil et de services à destination des usagers.
Vous aimez les défis au service du plus grand nombre ! Venez intégrer la direction du Pôle Sports, Vie Associative et Evènementiel au sein du Service des Equipements Sportifs et de Loisirs
Sous l'autorité du Directeur du Pôle Sports, Vie Associative et Evènementiel, votre mission principale est la gestion du Service des Equipements Sportifs et de Loisirs
• Gestion des associations sportives de la commune.
• Assurer l’entretien, la maintenance et la mise à disposition des équipements sportifs.
• Veiller à l’adaptation des infrastructures aux besoins des utilisateurs,
• Superviser les plannings d’utilisation des équipements et veiller à la disponibilité des installations.
• Déterminer le cadre de fonctionnement des équipements sportifs et de loisirs et le faire respecter,
• Mener les projets de renouvellement dés équipements sportifs de la Ville en intégrant les enjeux de transition écologique,
• Manager une équipe d’agents en multisites avec la volonté de créer une dynamique de groupe constructive,
• Assurer l’entretien et la maintenance des aires de jeux de la collectivité,
• Gestion de projet en fonction de la commande politique avec montage et suivi de marchés publics.
Profil recherché
SAVOIR-ÊTRE
• Dynamique et impliqué.e,
• Aptitude à être autonome, dans le respect des objectifs fixés,
• Savoir travailler de manière transversale et collaborative,
• Capacité d’anticipation et d’organisation, sens des priorités, réactivité,
• Sens du service public,
• Motivation, rigueur et bienveillance,
• Sens de l’écoute, qualités relationnelles,
• Grande adaptabilité et disponibilité.
SAVOIR-FAIRE
• Gestion des relations avec les associations sportives,
• Ingénierie technique de gestion d’équipements sportifs municipaux variés (gymnase, terrain de sport extérieurs, salles spécifiques, etc…)
• Connaissances des activités physiques et sportives,
• Maitrise des normes de sécurité dans les établissements sportifs.
• Connaissances de l'environnement sportif (fédéral, institutionnel, associatif, etc...),
• Conception et mise en œuvre de projet, marchés publics et consultations CCTP
• Organisation et gestion de manifestations sportives.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Rémunération statutaire + RIFSEEP
• Tickets restaurant.
• Participation employeur santé.
• Prévoyance et garantie maintien de salaire.
• Adhésion au comité d’œuvres sociales (CNAS).
• Accès à la formation professionnelle.
• Amicale du personnel
• Forfait mobilité durable.
Soucieux du bien-être de nos collaborateurs, le candidat est invité à évaluer la compatibilité entre son lieu de résidence, le temps de trajet et les exigences du poste. Notamment les coûts financiers liés aux trajets domicile-travail que cette organisation pourrait engendrer.
Les entretiens sont fixés au 4 Décembre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable d'équipement sportif
