Responsable du service eau potable - COMMUNE D'OLORON-SAINTE-MARIE
Référence : O064261009001188
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Oloron-Sainte-Marie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction des Services Techniques
Service : Eau potable
N+1 : Directeur des Services Techniques
Conditions d'exercice :
• Temps complet : 40h en 5 jours - 27 jours de RTT
• Horaires variables : oui
• Astreintes : oui
• Travail en autonomie
• Travail en équipe
• Travail en contact avec le public
• Relationnel important, travail en condition de chantier et d’urgence (interventions)
• Travail en bureau et chantier
• Travail en intervention d’urgence
• Travail en astreinte
• Déplacements occasionnels (permis de conduire)
• Autorisations et habilitations : AIPR (conception)
• Véhicule de service, poste informatique.
Rémunération et avantages :
Statutaire
Régime indemnitaire
Participation employeur à la santé et à la prévoyance
Chèques déjeuners
Pilotage stratégique et gestion de la régie
• Définir et mettre en œuvre une stratégie de gestion du service Eau potable
• Élaborer le budget de la régie, suivre l’exécution financière, définir les investissements à programmer
• Assurer la conformité réglementaire : code de la santé publique, normes potabilité, sécurité sanitaire, RPQS, contrôles ARS…
• Proposer des orientations politiques (schémas directeur, travaux prioritaires, renouvellement de réseaux…
Management des équipes et organisation du service
o Encadrer une équipe technique d’exploitation et de production
o Développer les compétences (formation, polyvalence, culture de la sécurité)
Exploitation technique et maintenance des ouvrages :
o Superviser l’exploitation des réseaux et installations (captages, réservoir, sources, surpresseurs, …)
o Garantir la continuité de service et la qualité de l’eau
o Pilotage de la maintenance préventive
o Assurer la gestion patrimoniale : cartographie, renouvellement des réseaux…
Maitrise d’ouvrage et pilotage des travaux
o Monter et suivre les projets de travaux (marchés publics, études…)
o Assurer les relations avec les bureaux d’études et entreprises
o Suivre les opérations de renouvellement, renforcement, extension des réseaux
o Rechercher les aides financières
Suivi réglementaire, qualité et sécurité sanitaire
o Organiser et suivre les analyses règlementaires, mettre en œuvre les mesures correctives
o Mise en place RPQS et autres documents réglementaires
o Mise en place PGSSE
Gestion des données, optimisation et performance
o Analyser les rendements, suivre les indicateurs (fuites, volumes produits …)
o Exploiter la télé relève et les outils numériques
o Mettre en œuvre des actions pour améliorer les rendements du réseau, limiter les pertes.
o Mettre en œuvre des actions pour améliorer les process de relève manuels et facturation des abonnés.
Profil recherché
• Maîtrise des techniques et règles juridiques et administratives pour les filières de l’eau, qualité, hydraulique, métrologie, autosurveillance.
• Connaissance et suivi des évolutions technologiques, réglementaires (environnementales et traitement de l’eau)
• Planification et organisation de l’évolution de la ressource et des réseaux
• Maîtrise des outils de gestion (SIG, informatique…)
• Maîtrise des organisations d’intervention d’urgence
• Autonomie
• Organisation
• Disponibilité
• Capacité de réactivité (interventions accidents bactériologique)
• Capacité d’écoute et d’analyse
• Capacité relationnelle et communication
• Capacité de recherche et d’innovation
• Organisation de chantier, planification
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation accompagnée d’un curriculum vitae avant le 9 novembre 2026 par courrier ou par mail à
Madame la Maire
Hôtel de Ville
2 Place Clémenceau
CS 30138
64404 OLORON SAINTE-MARIE CEDEX
Poste à pourvoir dès que possible. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
