Responsable du service électoral (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978261020001201
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice des Assemblées et des Elections, le/la Responsable du service Élections et affaires
militaires encadre, supervise et coordonne administrativement les activités du service élection et affaire militaire. II/elle organise
et contrôle la réalisation des activités du service, dans le cadre règlementaire et en lien avec les autorités compétentes.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou
contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978261020001201-responsable-service-electoral?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
* Connaissance approfondie du code électoral
* Connaissance en matière de réglementation des affaires militaires
* Connaissances des techniques de management de service et d'encadrement d'équipe
* Connaissance des dispositions relatives à la commande publique
* Maîtriser les règles de rédaction administrative
* Être capable de mettre en application les dispositions légales et réglementaires
* Être capable de rédiger et de superviser les actes relatifs aux procédures électorales
* Maîtriser les modes de fonctionnement, procédures des administrations d'État pour les questions relevant des élections et du
recensement militaire
* Maîtriser les procédures d'organisation des élections
* Être capable d'assurer la veille en matière d'évolution légale et réglementaire, d'en informer les élus et agents
* Être capable de former les agents que les nouvelles dispositions ou procédures à mettre en application
* Maîtriser l'utilisation des outils bureautiques
* Être capable d'utiliser le logiciel pour le suivi des listes électorales et des affaires militaires
* Être capable d'encadrer et d'animer une équipe
* Être capable de concevoir et d'alimenter des indicateurs de suivi d'activité et de présenter des statistiques
* Rigueur
* Discrétion
* Méthodique
* Savoir négocier
* Diplomatie
* Être respectueux et attentif vis-à-vis de la population
* Être attentif à l'image de la collectivité, aux comportements professionnels de l'équipe
* Veiller auprès des agents à l'application des principes de non-discrimination et de neutralité
* Capacité à réguler des relations interindividuelles
* Être réactif face à des situations de risque individuel ou pour la collectivité
* Avoir le sens de la pédagogie
* Sens du travail d'équipe
* Savoir faire preuve de fermeté sur l'application des modalités d'accueil de la population et l'application des procédures
* Être à l'écoute des élus, agents, usagers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 23/11/2026
via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITÉ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de coordination administrative
