Responsable du Service Enfance, animation, jeunesse - Directeur / Directrice de structures[...]
Référence : O079260716001464
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Frontenay-Rohan-Rohan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire de la FPT + prime (action sociale : CNAS) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions générales :
- Définir, piloter et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique de la structure.
- Organiser et coordonner les activités éducatives, culturelles et sportives de la commune.
- Encadrer et accompagner l’équipe d’animation et les ATSEM.
- Développer les partenariats institutionnels, associatifs et scolaires.
- Garantir la sécurité physique et morale des mineurs accueillis.
- Assurer le suivi administratif, financier et matériel du service.
Activités principales :
Pilotage éducatif et pédagogique :
• Élaborer, actualiser et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’ACM.
• Vérifier la cohérence des projets d’activités proposés par l’équipe - ajuster les contenus.
• Repérer les enfants en difficulté et alerter les services compétents (PMI, SDJES…).
Organisation et animation des activités :
• Concevoir et animer des actions en direction de l’enfance et de la jeunesse.
• Proposer des évènements éducatifs, culturels et sportifs.
• Organiser les activités périscolaires et extrascolaires.
• Assurer la médiatisation des actions (supports, communication, réseaux locaux).
Encadrement et coordination :
• Encadrer l’équipe d’animation et les ATSEM (management de proximité).
• Organiser les plannings, réunions, transmissions et bilans.
• Accueillir et accompagner les animateurs saisonniers ou intérimaires.
Gestion administrative, financière et matérielle :
• Tenir les tableaux de bord, registres réglementaires, fiches sanitaires.
• Gérer les budgets, commandes, régie d'avances et de recettes.
• Assurer la gestion du matériel et des locaux.
Relations avec les familles et partenaires :
• Assurer une communication régulière avec les parents.
• Coopérer avec les écoles, associations, SDJES, CAF, Département, partenaires culturels et sportifs.
Activités secondaires :
• Renfort auprès des animateurs afin de garantir la continuité du service.
• Participation aux évènements éducatifs, culturels et sportifs de la commune.
• Participation aux projets intergénérationnels et inclusifs.
• Soutien ponctuel auprès des associations locales.
Profil recherché
Diplômes requis
• DE JEPS, BPJEPS, BNSSA, BAFD selon les activités.
• Formation Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (PRAP) appréciée.
Savoirs socio-professionnels
• Connaissance du développement de l’enfant et de l’adolescent, signes d’alerte, procédures de protection de l’enfance.
• Connaissance des dispositifs institutionnels (CAF, SDJES, Éducation nationale).
• Maîtrise des activités d’éveil, sportives, culturelles.
Compétences techniques
• Conception et pilotage de projets pédagogiques.
• Organisation et coordination d’activités.
• Techniques de communication, médiation, conduite de réunion.
• Gestion administrative, budgétaire et matérielle.
• Maîtrise des outils numériques (bureautique, communication).
Savoir-être
• Sens des responsabilités et de la sécurité.
• Capacité d’adaptation, autonomie, disponibilité.
• Qualités relationnelles avec les enfants, parents, partenaires.
• Esprit d’équipe et aptitude au management de proximité.
• Reporting : communications et décisions, analyse des difficultés rencontrées, bilans.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (LM + CV) à envoyer à Monsieur le Maire via Emploi Territorial ou à l'adresse suivante :
gestionrh@frontenay-rohan-rohan.fr
Les entretiens se tiendront dans les semaines 38 & 39.
Pour toute question sur le poste, vous pouvez contacter M. Pierre QUILLARD, Secrétaire général de mairie au
05.49.04.44.35. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
