RESPONSABLE DU SERVICE ENTRETIEN DES LOCAUX - Mairie de JOIGNY
Référence : O089260521000834
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Joigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire et selon l'expérience professionnelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Joigny, située dans le département de l'Yonne à 1h30 de Paris et de Dijon, recherche son/sa responsable d'équipe d'entretien et propreté des locaux.
Rattaché(e) au Directeur des services techniques, le/la responsable d'équipe de propreté des locaux, planifie, gère et contrôle les opérations et prestations d'entretien selon les normes de qualité, sécurité et d'hygiène.
Il/elle organise et encadre le travail d'une équipe de 25 à 30 agents.
Missions principales et responsabilités de l’agent :
Accueil physique et téléphonique des agents.
Gestion des plannings de travail pour chaque agent.
Coordonne les offices de restaurations et de la laverie municipale.
Gestion et suivi des remplacements et des congés.
Contrôle des heures effectuées par les agents et les documents administratifs pour transmission des éléments au service R.H.
Créer des outils de gestion pour les différents tableaux de bords.
Suivre et organiser les heures travaillées.
Signaler les dysfonctionnements au service technique.
Mission de contrôle de la qualité du travail.
Mission de contrôle du respect des horaires fixés.
Faire appliquer le protocole d’hygiène et de sécurité.
Faire appliquer les gestes et postures.
Être garant/e de la sécurité et des moyens mis en place pour les agents.
Gérer et suivre les heures effectuées dans chaque bâtiment, à transmettre en fin d'année au service financier.
Suivre les contrats de travail des agents.
Valider les congés annuels des agents via le logiciel métiers.
Gérer le stock, identifier les besoins en approvisionnement, commander les produits et assurer leur distribution.
Participer au comité de direction.
Profil recherché
Expérience sur management d’équipe, indispensable.
Former et accompagner les agents aux techniques du métier.
Savoir détecter les dysfonctionnement et les signaler.
Savoir anticiper suivant l'urgence.
Maitrise outils informatiques et bureautiques.
Gérer et actualiser une base d’informations.
Vérifier la validité des informations traitées.
Recevoir et orienter les demandes.
Compétences comportementales :
Être à l'écoute des agents.
Savoir rendre compte à sa hiérarchie.
Être réactif/ve et rigoureux/se.
Faire preuve de capacité d'adaptation.
Faire preuve d'autonomie.
Faire preuve de discrétion, de neutralité et de disponibilité.
Savoir travailler en équipe.
Être force de proposition et de capacité de prise d'initiatives.
Être un bon(ne) communicant(e).
Savoir gérer son stress.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à temps complet du lundi au vendredi.
Rémunération statutaire, et selon l'expérience professionnelle (IFSE + CIA). NBI pour les agents fonctionnaires.
Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75%.
Participation à la complémentaire de santé et de prévoyance. Prise en charge à 50% des titres de déjeuners dématérialisés.
Collectivité adhérente au CNAS pour ses agents.
Possibilité de télétravail après 6 mois d'ancienneté.
Candidature à adresser à Monsieur le Maire de Joigny. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
