Responsable du service Environnement et Cadre de Vie - MAIRIE DE PHALEMPIN
Référence : O059261016001112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Phalempin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- Gestion, dans sa globalité, du service en charge de l’entretien et du développement des espaces végétaux et floraux du territoire communal ;
- Encadrement d’une équipe de 6 agents territoriaux aux plans hiérarchique et administratif (gestion des congés, RTT, autorisations d’absence et, également, évaluation annuelle et détermination d’un plan de formation individuel)
- Gestion budgétaire du fonctionnement du service (commandes, devis, facturations et…) et détermination du programme d’investissement dudit service ;
- Participation à l’astreinte de sécurité civile les week-ends et jours fériés sur le territoire de la commune ;
- Fonctions de maître d’apprentissage des agents ponctuellement recrutés dans le service dans le dispositif du contrat d’apprentissage ;
- Mise en œuvre des marchés publics appliqués au fonctionnement du service Environnement & Cadre de Vie, dans les domaines des achats de fournitures et de la maintenance des matériels notamment ;
- Mise en œuvre des appels publics à la concurrence dédiés aux investissements du service (rédaction des documents techniques et de consultation en vue de l’acquisition d’engins et d’outillages majeurs, notamment) ;
- Mise en œuvre, au sein du service, des techniques innovantes liées à l’optimisation de l’arrosage des espaces végétaux et floraux, à la désimperméabilisation des cours d’école et espaces d’agrément, et aux techniques de plantations d’arbres en centre-ville.
Profil recherché
Sens des responsabilités, grande capacité d'organisation, savoir travailler en équipe et encadrer une équipe. Capable d'anticiper les besoins et de gérer les imprévus. Bonne connaissance des règles de sécurité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à envoyer uniquement par mail à affairesgenerales@phalempin.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
