Responsable du Service Famille - CLISSON SEVRE ET MAINE AGGLO
Référence : O044260522001453
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Clisson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Attractivité et Services à la Population, sous la responsabilité du directeur général adjoint, vous pilotez le service Famille (13 agents) et contribuez activement à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques à destination des habitants, dans une logique de performance, de qualité de service et de maîtrise des ressources.
Le service Famille de Clisson Sèvre et Maine agglo assure le pilotage, l’animation, la coordination et la mise en œuvre de plusieurs compétences transférées à l’intercommunalité organisées en pôles :
Pôle Petite Enfance :
- Le Relais petite enfance, un service gratuit de proximité mis à disposition des parents, des assistantes maternelles, des gardes à domicile et des baby-sitters.
- Le Lieu d'accueil enfants parents 0-6 ans, un espace de détente, de paroles, d'écoute et de jeux.
- Le Réseau Parentalité et les actions d'accompagnement à la Parentalité en partenariat avec les acteurs locaux.
Pôle Enfance :
- La politique Enfance de 3 à 11 ans dans le cadre des accueils de loisirs, en partenariat avec les communes et les associations du territoire.
Pôle Jeunesse :
- La politique Jeunesse des 11-17 ans
- Le Relais baby-sitting en partenariat avec les structures jeunesse
- La démarche d'éducation et de promotion de la santé auprès des jeunes et leur famille
Pôle Séniors :
- Le partenariat avec le CLIC
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260522001453-responsable-service-famille?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation supérieure (minimum Bac+3) en politiques publiques, action sociale, développement territorial, éducation ou animation, vous disposez d’une expérience confirmée en collectivité territoriale dans le pilotage et la mise en œuvre de politiques publiques, idéalement dans les champs de la petite enfance, de l’enfance, de la jeunesse ou de la famille.
Vous justifiez d’une expérience réussie en management d’équipe et pilotage de service, incluant l’encadrement de cadres intermédiaires (chargés de coopération, responsables de pôle…) et l’animation d’équipes pluridisciplinaires dans des environnements partenariaux complexes.
Vous maîtrisez :
le cadre réglementaire des politiques familiales et leurs dispositifs (CAF, contractualisations…),
les règles de gestion administrative, financière et budgétaire publique, ainsi que les fondamentaux de la commande publique,
les outils de pilotage, d’évaluation et de conduite de projet.
Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, vous êtes en mesure de proposer des scénarios d’aide à la décision intégrant les enjeux de maîtrise budgétaire et d’optimisation des ressources.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez fédérer, convaincre et travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés (élus, partenaires, services).
Votre capacité à dialoguer, arbitrer et accompagner le changement constitue un atout essentiel pour réussir dans ce poste.
Organisé(e), rigoureux(se) et autonome, vous faites preuve de sens des responsabilités, de loyauté institutionnelle et de discrétion professionnelle.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature avant le 23 juin 2026 sous la référence RESP-FAM-0526 sur https://recrutement.clissonsevremaine.fr
AVANTAGES LIES AU POSTE
Bénéfice du CNAS – prestations d’action sociale : billetterie, vacances, prestations enfants…
Participation employeur à la prévoyance et complémentaire santé
Possibilité de bénéficier des titres-restaurant, valeur faciale 5€, participation employeur à hauteur de 60%
Lieu d’affectation : Siège Communautaire de Clisson Sèvre et Maine Agglo, 13 rue des Ajoncs, situé à 6 mn à pied de la gare de Clisson
Renseignements sur le poste :
-Guillaume CHASSANITE, Directeur Attractivité et Services à la Population
-Aline PASQUEREAU-LEMAUX, Directrice des Relations Humaines, 02 40 54 75 15 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
