Responsable du service Finances / Marchés publics - MAIRIE DE CHASSE-SUR-RHONE
Référence : O038260929001437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chasse-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Piloter la stratégie financière de la collectivité et garantir sa soutenabilité budgétaire, dans le respect des règles de la comptabilité publique et des obligations réglementaires
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire et financière de la collectivité
- Piloter la réalisation des analyses financières et fiscales afin d’optimiser les ressources et proposer des stratégies de pilotage.
- Animer et coordonner les équipes sous son autorité.
- Suivre la gestion des contrats d’assurance et gérer les sinistres
- Piloter et superviser la commande publique de la collectivité
Finances :
- Participation à la définition des orientations financières et stratégiques et à leur mise en œuvre
- Élaboration de l’ensemble des documents budgétaires (gestion des différentes étapes de la préparation en déterminant une organisation, un calendrier cohérent et en rédigeant des notes pour expliquer les choix)
- Accompagnement et conseils auprès des services opérationnels dans la préparation budgétaire et dans l’exécution des budgets
- Mise en œuvre d'une ingénierie financière
- Réalisation d'analyses financières rétrospectives et prospectives
- Gestion de la dette et de la trésorerie, suivi des emprunts garantis
- Optimisation de la fiabilité, sincérité, qualité des comptes locaux
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Assurer le contrôle de gestion, développer des outils d’aide à la décision
Marchés publics :
- Participation à l’élaboration des stratégies d’achats
- Accompagnement de la direction générale et les élus dans la prise de décisions
- Mise en œuvre de la sécurisation juridique des marchés publics
- Conduite des projets de modernisation des processus financier
- Préparation des dossiers et rédaction des marchés
- Pilotage et suivi de l’exécution des marchés et contrats
- Suivi administratif et financier des marché et contrats (centraliser et préparer les dossiers des commissions, en assurer le secrétariat)
Profil recherché
- Connaitre l'environnement des collectivités territoriales
- Maitriser la nomenclature comptable M57
- Méthode de gestion de projet
- Cadre réglementaire des marchés publics
- Méthodes d'analyse financière et économique, méthodes analyse/contrôle des coûts
- Mécanismes de pilotage de la performance des achats
- Capacité à gérer une équipe
- Maitrise des outils informatique (pack office et berger Levrault)
- Préparer et présenter des documents budgétaires au élus
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Qualités d’analyse, de synthèse de négociation
- Rigueur, discrétion, polyvalence
- Sens des responsabilités
- Force de proposition et capacité à accompagner au changement
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature et CV à Monsieur le Maire Place Jean Jaurès 38670 CHASSE SUR RHONE
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion achat
