RESPONSABLE DU SERVICE GEMAPI - CDC MEDOC ATLANTIQUE
Référence : O033260722000503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Carcans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa compétence GEMAPI, la Communauté de Communes Médoc Atlantique souhaite recruter un ingénieur spécialisé en hydraulique maritime et fluviale chargé de la mise en œuvre des stratégies de gestion de l’érosion marine (Soulac-sur-Mer, Vendays-Montalivet, Lacanau) et des programmes de travaux d’entretien du système d’endiguement du Bas-Médoc. Le responsable du service GEMAPI encadrera une équipe de 4 agents.
Activités principales :
Placé sous l’autorité du Directeur des Services Techniques, l’agent assure les missions suivantes :
Piloter et mettre en œuvre la stratégie GEMAPI de la collectivité
Assurer la maîtrise d’ouvrage des études et travaux
Encadrer et animer le service
Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations
Élaborer et suivre les marchés publics liés aux projets
Participation aux choix des prestataires et des maîtres d’œuvre
Représenter la collectivité auprès des partenaires
Assurer une veille réglementaire, technique et environnementale
Collecte et classement des données existantes sur les risques littoraux et estuariens
Réalisation d’un état du patrimoine côtier
Gestion des ouvrages côtiers de protection contre les inondations et l’érosion
Participation et suivi des stratégies de gestion du trait de côte
Etablissement d’un Plan Pluriannuel d’Investissement des ouvrages littoraux et estuariens
Etablissement Programme pluriannuel d’entretien préventif et curatif des ouvrages littoraux et estuariens
Planification et direction des études nécessaires au suivi des stratégies de gestion du trait de côte, à la réalisation des plans d’action et à diverses actions de gestion du phénomène d’érosion
Assistance technique aux communes sur la gestion de la bande côtière et estuarienne
Planification, montage et suivi des dossiers techniques et environnementaux nécessaires à la réalisation des actions de gestion du littoral océanique et estuarien
Montage des dossiers de subventions en lien avec la direction générale des services et le service des Finances
Suivi des travaux d’entretien réalisé par les syndicats de bassins versants
Suivi des travaux de protection dure ou souple en lien étroit avec la direction des services techniques
Suivi et participation de l’élaboration des Plan de prévention des risques inondations et littoraux
Profil recherché
Connaissances techniques
• Connaître les caractéristiques du littoral (topographie, bathymétrie, courantologie, houle, sédimentologie).
• Connaître les différents types d'ouvrages de protection côtière (digues en terre, digues en enrochement, protections frontales, ouvrages de stabilisation des berges, etc.).
• Maîtriser les méthodes de diagnostic, de surveillance et d'évaluation du patrimoine côtier.
• Maîtriser les stratégies d'entretien, de maintenance et de gestion patrimoniale des ouvrages.
• Connaître le cycle de vie des infrastructures et les approches en coût global.
• Maîtriser les principes de la maîtrise d'ouvrage publique, de l'assistance à maîtrise d'ouvrage et de la maîtrise d'œuvre.
• Connaître le cadre réglementaire applicable aux ouvrages côtiers (domaine public, études préalables, études d'impact, obligations réglementaires).
• Appréhender les enjeux juridiques, techniques, financiers et environnementaux liés aux ouvrages de protection.
Savoirs-faire
• Observer, surveiller et diagnostiquer l'état du patrimoine côtier.
• Hiérarchiser les ouvrages selon leur état, leurs enjeux et les niveaux de sécurité attendus.
• Définir et piloter une stratégie pluriannuelle de gestion, d'entretien, de maintenance et d'investissement du patrimoine.
• Élaborer, programmer et suivre les opérations d'entretien, de confortement, de modernisation et de création d'ouvrages.
• Définir les études préalables nécessaires, choisir leur mode de réalisation et assurer leur pilotage.
• Piloter les opérations de maîtrise d'ouvrage et contrôler la bonne exécution des prestations et des travaux.
• Identifier, analyser et anticiper les risques naturels affectant le littoral et organiser les interventions adaptées.
• Mettre en œuvre des dispositifs de surveillance et participer à la gestion des situations de crise.
Les savoirs-être :
• Avoir le sens des responsabilités
• Faire preuve d’esprit d’analyse, de synthèse et de qualités rédactionnelles,
• Avoir le sens de l’initiative et être force de proposition,
• Avoir le sens de l’organisation
• Adaptabilité, Réactivité, Dynamisme, Disponibilité, autonomie
• Gestion des situations de stress et/ ou de conflit
• Posséder des aptitudes à l’écoute, au dialogue, et à la Communication
• Aptitude pour le travail en réseau, en équipe et en partenariat
• Encadrer une équipe
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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PROFIL
Formation, diplôme de niveau 7 – Concours de catégorie A – Titulaire ou contractuel de catégorie A
Permis B obligatoire
ORGANISATION
Temps de travail : 35h
Rémunération mensuelle : Traitement brut indiciaire + RIFSEEP + CNAS + Participation à la protection sociale complémentaire (mutuelle et maintien de salaire) sous conditions + Tickets restaurant
Poste basé à Carcans -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
