RESPONSABLE DU SERVICE GESTION COMPTABLE ET FINANCIERE (h/f) - Mairie de Chartres de Bretagne
Référence : O035261001001487
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres-de-Bretagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Chartres de Bretagne (9 000 habitants), aux portes de Rennes (6km), capitale de la Région Bretagne, membre de Rennes Métropole, assure la gestion de nombreux équipements et services de proximité équivalents à ceux d’une commune de 15 000 habitants. Elle assure également un soutien aux syndicats intercommunaux (musique et danse, restauration) dont elle est membre et dispose d’un Centre Communal d’Action Sociale, d’un EHPAD et d’un foyer de vie pour adultes handicapés vieillissants.
Suite à un départ à la retraite, la ville de Chartres de Bretagne recrute un.e responsable du service gestion comptable et financière.
Organiser et coordonner le service Gestion comptable et financière :
• Encadrer, animer et accompagner les deux agents du service,
• Organiser et répartir les activités en fonction des contraintes du service,
• Animer le dialogue et la coproduction au sein de l’équipe tout en développant la responsabilisation et l’autonomie,
• Favoriser le travail transversal avec l’ensemble des services,
• Organiser et animer les réunions de service et rendre compte de l’activité du service à la directrice de pôle,
• Assurer une veille réglementaire et technique dans les domaines budgétaires et comptables,
Gérer les moyens financiers de la commune, du CCAS et de deux Syndicats :
• Piloter et exécuter les dépenses d’investissement et les écritures comptables afférentes,
• Préparation des documents budgétaires et des comptes financiers uniques,
• Suivre et contrôler l’exécution budgétaire, réaliser des extractions/analyses comptables selon requête,
• Réaliser les opérations de fin d’exercice
• Piloter la gestion de la dette et de la trésorerie en collaboration avec la directrice de pôle,
• Superviser la chaine comptable des dépenses et des recettes pour garantir la fiabilité des imputations,
• Assurer le suivi des déclarations de TVA et de FCTVA,
• Assurer le suivi de l’inventaire,
• Sécuriser le recouvrement des recettes, superviser le traitement des P503, des diverses redevances et droits d’occupations et des subventions,
• Participer au dialogue de gestion et à la préparation budgétaire pilotée par la directrice de pôle.
Profil recherché
Connaissances :
Maitrise des règles et procédures budgétaires et comptables
Maitrise de la nomenclature M57
Connaissance de l’exécution budgétaire des marchés publics
Connaissance de la règlementation sur les régis comptables
Maitrise de l’outil informatique : bureautique et logiciel métiers financiers
Aptitudes :
Rigueur professionnelle, sens de l’organisation et discrétion
Sens de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie
Aisance relationnelle, capacité à travailler en équipe et en transversalité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement par liste d'aptitude, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle. 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement + RTT. Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + prime annuelle + titres de restauration + Adhésion au COS Breizh + Participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle santé.
Adresser lettre de motivation + CV à M Le Maire - Esplanade des Droits de l'Homme - 35131 Chartres de Bretagne ou par mail à : recrutement@ville-chartresdebretagne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
