Responsable du Service Insertion Professionnelle et Maintien dans l'Emploi
Référence : O022260619000957
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Plérin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le CDG 22 est un établissement public au service des collectivités du département (mairies, agglomérations, communautés de communes, EHPAD...) depuis plus de 50 ans.
Véritable partenaire historique, nous accompagnons ces structures au quotidien dans leurs évolutions, leurs questionnements et problématiques dans 4 domaines : les ressources humaines, l'emploi, la santé
et le conseil aux décideurs locaux.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nos valeurs sont déclinées au quotidien et s'expriment notamment par :
• Des métiers variés et porteurs de sens : une certaine idée du service public
• Des projets ambitieux au service des collectivités costarmoricaines : expérimentation, dématérialisation, innovation
managériale...
• Des opportunités professionnelles : formation, mobilité, préparation aux concours...
• Un établissement au coeur des Côtes d'Armor, à Plérin
• Une structure engagée dans la transition sociétale et environnementale : plan d'actions éco-responsables, inclusion,
engagement citoyen facilité...
Nos petits +
• Titres restaurant
• Contrat de prévoyance avantageux
• Congés dès la 1ère année et RTT cumulables
• Amicale du personnel : sorties, repas, sport, commandes groupées...
• CNAS (avantages au quotidien : sport, culture, vacances, billetterie, solidarité ...)
• ... et la plage à 7 minutes !
Découvrez notre CV employeur en ligne : https://www.cdg22.fr/CvCDG22
Vous souhaitez donner du sens à votre action en pilotant un service dédié à l’accompagnement des transitions professionnelles
et au maintien dans l’emploi des agents territoriaux ?
Vous avez l’ambition de manager une équipe pluridisciplinaire et de porter des projets innovants au service des collectivités et
des agents du territoire ?
Rejoignez le CDG 22 en tant que Responsable du Service Insertion Professionnelle et Maintien dans l’Emploi (SIPME).
Au sein de la Direction Prévention et Santé au Travail (DPST), vous contribuerez activement à améliorer les conditions de
travail et à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022260619000957-responsable-service-insertion-professionnelle-maintien-dans-emploi?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons un(e) professionnel(le) alliant compétences managériales et sensibilité sociale :
- Expérience en management d’équipe et conduite de projets, dans le secteur public territorial.
- Connaissance de l’environnement et du statut de la fonction publique territoriale, des processus de reclassement, et des
enjeux liés au handicap.
- Animation de réunions, construction de tableaux de bord, suivi d’outils de traçabilité de l’activité, accompagnement au
changement.
- Empathie, pédagogie, capacité à fédérer et à travailler en transversalité.
- Force de proposition, adaptabilité, et sens du relationnel pour collaborer avec l’ensemble des services de l’établissement, et
les partenaires externes.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un environnement stimulant :
o Vous intégrerez une équipe de 45 professionnels engagés, dans une culture de travail collaborative et transversale.
- Un impact concret :
o Vos actions auront un effet direct sur la qualité de vie au travail au sein des collectivités territoriales et l’inclusion des agents.
- Des défis variés :
o Vous piloterez des projets innovants, animerez un réseau national, et participerez à des événements majeurs.
- Un équilibre professionnel :
o Vous bénéficierez d’expertises riches et variées au sein de l’établissement, ainsi que du soutien d’une direction bienveillante, dans un cadre de travail dynamique.
Spécificités du poste
- Permis B exigé
- Déplacements fréquents
- Contact direct avec les autorités territoriales et les agents
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Courrier et CV à adresser à :
M. le Président du Centre de Gestion des Côtes d'Armor
Eleusis 2
1 Rue Pierre et Marie Curie B.P. 417 -
22194 PLERIN Cédex
Contacts :
- Laëtitia COUZIC-LAURGEAU, Directrice Prévention Santé au Travail : laetitia.laurgeau@cdg22.fr / Ligne directe : 02 96 58 63 95 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
