Responsable du service Jeunesse et Sports - Mairie de SORBIERS
Référence : O042261014000936
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sorbiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de la réorganisation de ses services, la Ville de Sorbiers recrute un·e responsable du service Jeunesse et Sports à temps complet.
L’agent·e est placé·e sous l’autorité hiérarchique de la Direction générale des services et travaille en lien étroit avec les élus chargés de la jeunesse et des sports.
Le service intervient dans deux domaines complémentaires : la politique jeunesse (notamment adolescents, accueils et actions éducatives dédiées) et la politique sportive (animation, développement des pratiques, gestion et valorisation des équipements).
Le périmètre exact des agents, structures et activités rattachés au service sera précisé par l’organigramme et les décisions d’organisation de la collectivité.
Horaires de travail :
Temps complet. Cycle de travail et RTT selon le règlement du temps de travail de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261014000936-responsable-service-jeunesse-sports?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Qualités et compétences requises :
– Expérience en conduite de projets territoriaux, management d’équipe et animation de partenariats, connaissance des politiques publiques de jeunesse et de sport.
– Connaissance de la réglementation des accueils collectifs de mineurs, des principes de sécurité des activités et équipements sportifs, et du fonctionnement des collectivités territoriales.
– Capacités d’organisation, d’arbitrage, de dialogue, de rédaction, de gestion budgétaire et d’évaluation, sens du service public et aptitude au travail transversal.
– Maîtrise des outils bureautiques, permis B souhaité.
– Disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end pour les manifestations et réunions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 13 novembre 2026 à :
Mairie de Sorbiers
13, rue de la Flache 42290 SORBIERS
Personne à contacter : Madame Ingrid TREVE, responsable Ressources humaines
(Tél. 04.77.01.11.36) – courriel : ingrid.treve@mairie-sorbiers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
