Responsable du service jeunesse (H/F) - HOUDEMONT
Référence : O054260915000995
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Houdemont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + IFSE + CIA + Participation employeur au contrat de prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction générale et au sein du service jeunesse, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique jeunesse de la collectivité. Vous assurez le pilotage et la coordination du service, veillez à la qualité des actions proposées aux jeunes et aux familles et accompagnez les équipes dans la réalisation des projets. À l’écoute des besoins du territoire, vous développez et animez les partenariats avec les acteurs institutionnels, associatifs, éducatifs et locaux. Force de proposition et garant de la bonne mise en œuvre des orientations de la collectivité, vous contribuez activement au développement d’une offre jeunesse cohérente, adaptée et innovante.
- Organiser, coordonner et suivre l’activité du service Jeunesse ;
Mettre en œuvre le projet pédagogique et assurer le suivi de la réglementation relative à l’accueil des mineurs ;
- Encadrer, accompagner et mobiliser les équipes autour des activités courantes et des projets ;
- Assurer le suivi des effectifs et des inscriptions scolaires et périscolaires via le Portail Famille ;
- Être à l’écoute des familles et répondre à leurs demandes ;
- Assurer le lien entre la collectivité, les écoles et les différents acteurs de l’enfance et de la jeunesse ;
- Concevoir et piloter des projets et actions en direction des jeunes, notamment les chantiers jeunes ;
- Développer des actions transversales avec les services de la collectivité ;
- Rechercher et développer des partenariats avec les associations et acteurs du territoire ;
- Assurer les relations avec la CAF et participer au suivi de la Convention territoriale globale ;
- Rechercher des financements et des subventions pour les actions jeunesse ;
- Suivre et évaluer l’activité du service et rendre compte à la hiérarchie et aux élus ;
- Être force de proposition sur les axes de développement et d’amélioration du service.
Profil recherché
De formation dans le domaine de la jeunesse, de l’éducation ou de l’animation, vous disposez d’une bonne connaissance des enjeux liés aux politiques jeunesse et éducatives et de leur environnement réglementaire.
Vous maîtrisez les principes de conduite de projet, de planification et d’évaluation et êtes en capacité de traduire des orientations politiques en objectifs opérationnels et en actions concrètes.
Vous disposez de compétences en management d’équipe, savez mobiliser et accompagner les agents, favoriser la prise d’initiative et organiser le travail de manière efficace.
Votre capacité à travailler en réseau vous permet de développer des relations constructives avec les élus, les services de la collectivité, les établissements scolaires, les associations et les partenaires institutionnels.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre capacité d’analyse, votre esprit d’initiative et votre force de proposition. Vous savez prendre des décisions, prioriser les actions, rendre compte de votre activité et alerter votre hiérarchie lorsque cela est nécessaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM à adresser à l'attention de Monsieur Le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
