Responsable du service Îles de Loisirs Réf. 83-26 - Conseil Régional d'Ile de France
Référence : O093260918001460
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable du service Îles de Loisirs pilote l'activité du service et encadre l'équipe dédiée. Il assure la mise en œuvre des orientations stratégiques et des politiques régionales relatives aux Îles de Loisirs et à l'accès aux loisirs, en coordonnant leur développement ainsi que le suivi et l'évaluation de leur gestion.
Expertiser, coordonner et suivre les projets de développement des Îles de Loisirs.
Coordonner la fonction de maîtrise d'ouvrage, notamment pour les opérations conduites sur les sites de Vaires-Torcy et de la Corniche des Forts, en lien avec la Direction de la stratégie immobilière.
Veiller à l'intégration des orientations stratégiques régionales dans les projets de développement des Îles de Loisirs : transition écologique, performance énergétique, préservation de l'environnement, adaptation au changement climatique, accessibilité et innovation.
Accompagner les Îles de Loisirs dans l'évolution de leur offre et de leurs équipements, en cohérence avec les politiques régionales.
Piloter la mise en œuvre des politiques régionales en faveur de l'accès aux loisirs et aux vacances, via les dispositifs régionaux.Assurer le suivi administratif, juridique et financier des modes de gestion des Îles de Loisirs : DSP et SMEAG.
Veiller au respect des engagements contractuels et assurer le suivi de leur exécution en lien avec les gestionnaires et les directions concernées.
Élaborer, suivre et analyser les tableaux de bord et les indicateurs de performance afin d'évaluer la qualité de la gestion, des services rendus et l'atteinte des objectifs fixés.
Proposer les mesures d'amélioration ou d'adaptation des modalités de gestion.
Préparer et assurer le suivi des instances de gouvernance et des échanges avec les gestionnaires.
Assurer la gestion des ressources humaines et le management opérationnel du service composé de 7 agents.
Organiser, planifier, piloter et évaluer les activités et les projets du service.
Définir, suivre et analyser les indicateurs d'activité et de performance et proposer des axes d'amélioration.
Élaborer, suivre et piloter le budget du service ainsi que les tableaux de bord de gestion.
Planifier et coordonner la production des rapports et assurer le suivi des circuits de validation.
Assurer l'interface avec les partenaires institutionnels et les organismes intervenant dans le champ d'activité du service.
Profil recherché
Vous disposez d’un solide sens du management pour encadrer une équipe pluridisciplinaire et faire preuve d’autonomie dans la conduite de projets. Votre expertise repose sur la coordination de projets complexes, la gestion budgétaire ainsi que le suivi administratif et financier. Vous maîtrisez les modes de gestion déléguée tels que la délégation de service public et les SEM, et possédez une bonne connaissance des politiques publiques liées à la transition écologique et à l’accès aux loisirs. Force de proposition, vous savez élaborer des tableaux de bord et des indicateurs de performance. Votre communication et votre relationnel facilitent les échanges avec les partenaires institutionnels. Enfin, votre rigueur, votre organisation et votre sens du collectif sont des atouts majeurs pour réussir dans ce poste.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Directrice / Directeur du service des sports
