Responsable du service logement - Gaillon
Référence : O027260521001470
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gaillon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Suite à l'absence de notre responsable logement, nous recherche une assistante de direction avec de bonnes compétences logement pour occuper à 50% les missions administratives et 50% les missions du service logement.
Ce poste est amené à évoluer en fonction des besoins du service.
Ce poste peut répondre à un besoin de complément horaire car il est à 35h mais la collectivité est prête à étudier des candidatures sur d'autres quotités.
Poste évolutif
Gestion administrative :
*Accueil physique et téléphonique
*Gestion et suivi du courriers/mails entrants
* Suivi des réponses en lien avec la DGS
* Faciliter la fluidité du circuit de signature (parapheur papier)
*Rédaction de délibérations, conventions, décisions et compte-rendu de réunions diverses
Service logement :
*Accueil des demandeurs de logement
*Suivi des demandes de logement et des attributions en lien avec les bailleurs sociaux.
*Réalisation des statistiques annuelles
*Gestion de l’agenda de l’élu au logement
*Partenariat avec les bailleurs et autres partenaires.
*Suivi des doléances des locataires jusqu’à résolution des situations.
*Suivi des dossiers impayés et participation aux CCAPEX, suivi des demandes d’expulsion par force publique
Participation réunions d’équipe suivant planification de la responsable du CCAS. Participation aux réunions diverses en lien avec le poste.
Profil recherché
Connaissance de la réglementation sur le logement social
Capacités rédactionnelles. Capacités opérationnelles (savoir passer de l’idée à l’action)
Capacités à prioriser les tâches et projets.
Rigueur, discrétion, bonne organisation, aisance relationnelle, diplomatie, polyvalence, patience, sens de l’écoute active.
Pugnacité et ténacité
Adaptabilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 5 mois
Emploi situé au CCAS de Gaillon
Plan de formation dynamique ;
Structure à taille humaine permettant une ambiance et une cohésion rare.
Complément indemnitaire annuel lié notamment à la réalisation des objectifs ;
Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) à venir,
Amicale du personnel ;
Possibilité de télétravail en fonction du poste,
Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés.
Vous pouvez envoyer votre candidature à l'adresse e-mail rh@ville-gaillon.fr -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de gestion locative
