Responsable du service maîtrise d'ouvrage (h/f) - LE GRAND QUEVILLY
Référence : O076261001001428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Quevilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle Ville Durable et Préservée se compose de six services : Travaux, Études et Projets / Maintenance, Énergies et Sécurité / Interventions Régies, Bâtiments et Espaces Verts / Accueil Proximité et Propreté / Urbanisme Réglementaire et Opérationnel / Économie, Commerces, Foires et Marchés. Il met en œuvre et coordonne d’ambitieux projets techniques et offre des services de qualité à la population, tout en respectant les principes du développement durable et de l’urbanisme écologique.
De nombreux aménagements pour améliorer le cadre de vie de tous sont programmés cette année : remise en eau de la Roseraie, raccordement des bâtiments communaux au réseau de chaleur VESUVE, rénovation du théâtre, travaux d’aménagement des locaux de l’ancien centre de tri en salles dédiées aux pratiques corporelles et de danse, ...
Sous l’autorité du Directeur des Bâtiments Communaux, vous pilotez le service Maîtrise d’Ouvrage et les opérations de construction et de rénovation du patrimoine communal.
Manager et organiser l’activité du service
Encadrer, accompagner et évaluer les agents.
Planifier l’activité, répartir les dossiers et fixer les priorités.
Développer les compétences et garantir la continuité du service.
Piloter les opérations de construction et de rénovation
Définir les objectifs, programmes, budgets et calendriers.
Coordonner les études de conception et les phases de travaux.
Suivre les coûts, délais, risques et engagements.
Organiser la réception et la mise en service des équipements.
Développer le fonctionnement en mode projet
Structurer la gouvernance, les outils de suivi et le reporting.
Définir le montage opérationnel et la commande publique
Choisir les procédures et préparer les marchés nécessaires.
Piloter les prestataires et sécuriser les actes contractuels.
Garantir la qualité des opérations
Veiller à la qualité technique, fonctionnelle et environnementale.
Intégrer les exigences d’usage, de sécurité et de maintenance.
Contribuer au fonctionnement de la Direction et du Pôle
Produire les arbitrages, alertes et éléments d’aide à la décision.
Profil recherché
Savoirs
Techniques du bâtiment, construction et rénovation
Réglementation, sécurité, accessibilité et performance énergétique
Maîtrise d’ouvrage publique et commande publique
Méthodes de conduite d’opération et de management
Savoir-faire
Programmer et piloter des opérations complexes
Élaborer et suivre budgets, calendriers et marchés
Coordonner équipes, maîtres d’œuvre, entreprises et utilisateurs
Manager une équipe et organiser l’activité d’un service
Analyser les risques, rendre compte et proposer des arbitrages
Savoir-être
Leadership, rigueur, autonomie et sens des responsabilités
Capacité d’analyse, de négociation, d’écoute et de travail transversal
Diplômes et formation
Formation Bac +2 à Bac +5 en bâtiment, génie civil, construction ou maîtrise d’ouvrage
Expérience confirmée en conduite d’opérations et en management
CNAS • Amicale du personnel • Parking • Métro et bus • Restauration collective • Formation • Prévoyance • CET
Procédure :
Entretien pour les candidats sélectionnés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater, adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
