Responsable du service Mobilités et politiques de transport 1430-26
Référence : O093260810000171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec l'appui de son équipe, le/la chef de service pilote les outils de coordination de la politique de transport régionale. Il ou elle donne à la région une vision globale du financement du système de transport et s'assure de sa soutenabilité et de sa cohérence avec les documents de planification régionaux. Il/elle coordonne les positions régionales dans les organismes où la région est représentée et pilote les politiques de transport transversales et non territorialisées. Il/elle représente la région dans des instances communautaires et internationales.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260810000171-responsable-service-mobilites-politiques-transport-1430-26?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation supérieure (Bac+4/5) dans le domaine des transports, de la mobilité, de l’aménagement du territoire, des politiques publiques ou de l’ingénierie ;
Expérience confirmée dans le pilotage de politiques publiques ou de projets dans le secteur des transports et de la mobilité ;
Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et réglementaire des transports, notamment du cadre applicable aux collectivités territoriales et aux autorités organisatrices de la mobilité ;
Maîtrise des enjeux liés aux mobilités, aux infrastructures et à l’offre de transport, ainsi qu’aux évolutions du secteur (mobilités durables, intermodalité, transition énergétique, décarbonation) ;
Solides compétences en management d’équipe, animation et coordination de projets transversaux ;
Aptitude au pilotage stratégique et opérationnel, au suivi d’activités et à l’évaluation des politiques publiques ;
Capacité à animer des partenariats et à travailler avec de nombreux interlocuteurs institutionnels et opérationnels ;
Maîtrise des méthodes de conduite de projet, de planification, de suivi budgétaire et de reporting ;
Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision ;
Qualités rédactionnelles et aisance dans la communication orale et la représentation de la collectivité ;
Leadership, sens du collectif, diplomatie, rigueur, autonomie, réactivité et capacité à fédérer.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé des réseaux de transports et de la mobilité durables
