Responsable du service Performance et Réglementation de l'achat - COMMUNE DE LE PORT
Référence : O974261029000393
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Port
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice des achats et de la commande publique, vous aurez pour mission de :
Performance de l’achat
- Participer à la définition de la politique et stratégie d’achats de la collectivité
- Élaborer une cartographie des achats et gérer la nomenclature des familles d'achats :
- Application de la nomenclature achats/ mise à jour de la nomenclature actuelle : application sur tous les BDC hors marchés de la ville, CCAS et Caisse des écoles et budgets annexes, et vérification de la computation des seuils
- Recenser les besoins dans le cadre d'une programmation des achats, en lien avec les services opérationnels
- Étudier les leviers de rationalisation possibles par segment d'achat, en lien avec les orientations fixées par la politique Achats de la collectivité (recherches d’économies d’échelles), mesurer les gains qualitatifs et financiers obtenus lors des renouvellements de marchés, les valoriser
- Assistance des services dans la formalisation de leurs besoins (sourcing fournisseurs, assistance à rédaction des CCTP/pièces financières)
- Évaluation de l’exécution technique et financières marchés récurrents avec les services opérationnels et proposition d’actions correctives : formaliser des critères d'évaluation des actes d’achats, des outils de pilotage et de reporting
- Suivi des clauses insertion (application des pénalités, retour d’expérience,…)
- Élaboration du SPASER Ville en lien avec la direction générale, les directions opérationnelles et les services opérationnels
- Mise en place de projets transversaux type parapheur électronique (dématérialisation totale des marchés publics)/ plateforme collaborative (échange documents avec les services opérationnels)
Réglementation :
- Contribuer à la rédaction de référentiels (guides commande publique, outils, modèles documents types, règlement intérieur des commissions relatives aux achats, avenants à la convention de groupement de commandes…)
- Création et animation d’un réseau référents commande publique au sein des directions de la Ville et de son CCAS
- Gestion des petites consultations nécessitant la rédaction d’un contrat (- 40K € HT)
- Accompagner la prise en compte du développement durable dans l'expression des besoins, les spécifications techniques, les conditions d'exécution des prestations et la notation des offres
- Assurer une veille juridique en matière de commande publique
- Représentation de la direction pour HCCP et différentes instances extérieures liées à la commande publique
- Tableaux de bord
Profil recherché
- Maîtrise des règles relatives à la commande publique
- Maîtrise des techniques d’achats
- Connaissance en matière d’exécution financière des marchés.
- Management
- Maîtrise de la conduite de projet
- Autonomie dans l'organisation du travail
- Force de proposition et de conseil auprès de l'autorité territoriale et des services
- Temps complet
- Nombre d'heures hebdomadaires : 35 heures
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivations
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
