Responsable du service périscolaire - SEINE PORT
Référence : O077260915001456
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Seine-Port
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Seine-Port recherche un responsable pour son service périscolaire.
Sous l’autorité de la Secrétaire Générale et de la Responsable RH/vie scolaire, en lien avec les élus délégués à la jeunesse et à la vie scolaire, le responsable du service périscolaire assurera l’organisation et le bon déroulement des activités périscolaires (cantine et garderie). Il veillera à la bonne coordination des différents temps périscolaires. Il assurera l’encadrement de l’équipe périscolaire.
Les missions principales du poste sont :
-Encadrer les agents et assurer l’autorité hiérarchique au sein de l’équipe périscolaire ( 8 personnes)
-Construire et proposer le projet pédagogique et/ou éducatif du service périscolaire
-Organise et coordonne la mise en place de activités sur les temps périscolaires
-Accueillir et animer des groupes d’enfants pendant les temps périscolaires
Profil recherché
-titulaire d'un BPJEPS ou BAFD
-encadrer une petite équipe
-assurer un rôle pédagogique auprès des enfants
-accueillir en toute sécurité les enfants dans le cadre de l'accueil périscolaire
-veiller au respect des règles d'hygiène
-travailler en collaboration avec les enseignantes des écoles, les élus
-dynamisme et esprit d'équipe
-capacité d'adaptation et de coordination
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
M. PAUL-PETIT Vincent
La Baronnie 7 bis rue de Melun
77240 SEINE PORT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
