Responsable du service petite enfance (h/f) - LE GRAND QUEVILLY
Référence : O076261102001411
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Grand-Quevilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Éducation Enfance Jeunesse, vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel du service Petite Enfance, de ses établissements et du Relais Petite Enfance.
- Piloter la politique locale de la Petite Enfance
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’accueil du jeune enfant.
Piloter le Service Public de la Petite Enfance.
- Assurer la veille réglementaire, technique et prospective.
Veiller à l’application de la réglementation.
Assurer la supervision éducative du service
Traduire les orientations politiques en projets.
Élaborer et suivre les projets des établissements.
Garantir une coordination éducative globale.
Développer les actions de soutien à la parentalité.
Conduire et évaluer les projets spécifiques engagés.
-Manager le service
Anticiper et planifier les ressources humaines des structures.
Professionnaliser les équipes et accompagner le changement.
Prévenir les risques professionnels avec les services supports.
-Développer les relations avec les familles
Développer la communication et gérer les situations de conflit.
-Piloter la gestion administrative et financière
Élaborer le budget et suivre les subventions, notamment de la CAF.
Profil recherché
Savoirs
Excellente connaissance du secteur de la petite enfance
Management par projet et par objectifs
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Connaissance des partenaires institutionnels
Savoir-faire
Impulser, coordonner et piloter des projets
Gérer son temps et établir des priorités
Prévenir et gérer les situations de conflit
Maîtriser les écrits professionnels
Encadrer et animer des équipes éducatives et administratives
Savoir-être
Écoute, dialogue, communication et sens du partenariat
Initiative, réactivité, autonomie et force de proposition
Diplômes et formation
DEJEPS ou autre diplôme de même niveau
Expérience professionnelle indispensable
Travail en bureau. Horaires irréguliers avec une amplitude variable selon les obligations de service public.
Rythme de travail variable et grande disponibilité.
• Rémunération statutaire + IFSE/CIA + prime de fin d’année
Adhésion au CNAS • Possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel • Parking et stationnement gratuit • Desserte métro et ligne de bus rapide • Restaurant collectif et salle de restauration équipée à disposition • Accès à la formation professionnelle • Participation à la protection sociale complémentaire prévoyance • Compte épargne temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d'adresser CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Attaché, Conseiller socio-éducatif, Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
