Responsable du service Petite Enfance et de la Parentalité (h/f) - Mairie de MONTESSON
Référence : O078261008000878
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montesson
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur général adjoint des services, le responsable du service Petite enfance et parentalité contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la petite enfance et des familles. Il participe à la réflexion globale sur l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant, l'optimisation de la gestion des établissements et le soutien à la parentalité. Interlocuteur privilégié des familles, il joue également un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès de la Direction générale et des élus, en s'appuyant sur son expertise métier.
Organisation et mise en œuvre de la politique petite enfance sur le territoire
- Participer à la définition des orientations stratégiques de la politique petite enfance et parentalité, et stimuler l'innovation dans l'accueil du jeune enfant et le soutien aux familles
- Conduire les diagnostics de territoire, évaluer les besoins des familles et proposer des actions adaptées, en s'appuyant sur des outils de concertation
Coordonner l'action avec les partenaires institutionnels et associatifs (CAF, PMI, ASE, secteur social, associations)
- Animer un réseau de partenaires, représenter la collectivité et conduire réunions et démarches de concertation
- Conseiller les élus, les usagers et les familles
- Assurer une veille juridique, réglementaire et institutionnelle
- Garantir la mise en œuvre de la Convention territoriale globale (CTG) : participer à l’élaboration du plan d’action de la CTG et assister le référent principal dans la coordination des projets inscrits à la CTG
- Faire remonter au référent principal les indicateurs et le suivi des actions menées
Pilotage de l’activité du Service
- Élaborer et mettre en œuvre le projet de service et les projets municipaux
- Piloter le budget du service (préparation, exécution, suivi, optimisation) et rechercher des subventions, financements et partenariats
- Administrer le service : suivre les conventions avec les partenaires (CAF, PMI, prestataires, associations) et rédiger les notes, bilans et rapports d'activité
- Encadrer et animer les équipes (plannings, suivi de l'activité, entretiens professionnels…)
- Superviser les structures et dispositifs petite enfance (crèches, RPE, LAEP) et garantir le respect des normes réglementaires (PMI, CAF), en accompagnant le changement
- Accompagner les projets pédagogiques avec les responsables de structures et animer le réseau des partenaires du territoire
- Évaluer l'activité (indicateurs, analyses), en rendre compte à la hiérarchie et aux élus et proposer des améliorations
- Piloter la commission d'attribution des places avec l'élu référent
- Développer l'offre aux familles et coordonner les actions de parentalité, notamment à la Maison de la Famille
Profil recherché
Vous êtes titulaire de la fonction publique idéalement dans la filière sanitaire et sociale et/ou disposez d’un diplôme en santé (Infirmière, puéricultrice, EJE).
Votre expérience dans le secteur de la Petite enfance vous permet d’assurer la coordination d’un service pluriprofessionnels et de piloter des projets structurants.
Vous faites preuve de leadership, d’un sens développé de l’écoute et d’excellentes qualités managériales.
Votre rigueur et votre sens de l’organisation sont des qualités avérées.
Vous savez faire preuve de diplomatie, de neutralité et d’impartialité dans vos prises de position et de décision.
Vous avez pu démontrer une réelle capacité à arbitrer et à rendre compte à votre hiérarchie afin d’être le plus réactif possible.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil, alors n’hésitez pas à nous transmettre votre candidature.
Rémunération statutaire complétée par le versement d'un RIFSEEP composé d'une IFSE fixe et d'une IFSE variable, ainsi que d'un CIA variable en fonction des objectifs. Un 13ème mois indiciaire est versé en fin d'année.
Temps de travail : 37h30 sur 4.5 jours par semaine. Vous disposez de 24.5 jours de congés et 14 jours de RTT.
Participation sociale : la collectivité adhère au CNAS, une participation est proposée en cas d'adhésion à la mutuelle et à la prévoyance (contrat groupe), remboursement à hauteur de 75% des frais de transport en commun, locaux et équipements de restauration sur place.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par e-mail à recrutement@montesson.fr
Monsieur le Maire
1 place Roland Gauthier
78362 MONTESSON CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
