Responsable du service Petite Enfance (h/f) - Mairie du VESINET
Référence : O078260619000657
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Vésinet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En lien avec les orientations définies par la Direction Enfance Éducation et en collaboration avec la directrice, le/la responsable Petite Enfance participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique municipale de la Petite Enfance au service des familles.
Il/elle pilote, coordonne et évalue l’activité des structures Petite Enfance et accompagne les responsables d’établissement dans la mise en œuvre des projets pédagogiques, éducatifs et organisationnels, afin de garantir la qualité, la sécurité et la bientraitance de l’accueil des jeunes enfants, des familles et des professionnels et la conformité règlementaire.
Le/la responsable assure également la coordination du service Petite Enfance, impulse une dynamique de projets transversaux et supervise la gestion administrative et financière du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260619000657-responsable-service-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (DEEJE) – niveau Bac +3, ou Diplôme d’État de puériculture, ou Diplôme d’État d’infirmier, ou médecin ;
- Minimum 3 ans d’expérience auprès de jeunes enfants en qualité de responsable de structure EAJE ;
- Connaissance des politiques Petite Enfance et de la réglementation applicable ;
- Maîtrise de la conduite de projets et des outils bureautiques ;
- Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse ;
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et aptitude au travail en transversalité ;
- Sens du service public, discrétion et autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
60 boulevard Carnot
78110 LE VESINET -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
