RESPONSABLE DU SERVICE POLICE MUNICIPALE (h/f) - MAIRIE DE FLERS-EN-ESCREBIEUX
Référence : O059260904000116
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Flers-en-Escrebieux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire FPT € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une commune de 6000 habitants et sous l'autorité directe du Maire, la commune de Flers-en-Escrebieux recrute un(e) responsable du service police municipale à temps complet.
Il/elle dirige et coordonne le service de police municipale, organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention des infractions et développe la relation de proximité avec la population.
Il/elle encadre une équipe de policiers municipaux et d'ASVP (effectif 2027 : 5 personnels et 6 personnels à l'horizon 2028) sous l'autorité du Maire de la commune et la direction hiérarchique et organique du Directeur Général des Services, au sein d'une commune à taille humaine où il fait bon vivre (les policiers municipaux sous son autorité ne sont pas équipés d'armes létales).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260904000116-responsable-service-police-municipale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons un agent :
* Forte aptitude au management direct et à la gestion des conflits.
* doté d'un sens aigu du service public, faisant preuve d'une grande rigueur professionnelle, et d'une éthique irréprochable.
* Disponible, loyal, digne, patient, ayant le sens de l'écoute et respectant l'obligation de réserve.
* Ayant une capacité à travailler en horaires décalés, incluant des roulements les week-ends, nuits et jours fériés.
Qualités humaines :
Grande maîtrise de soi, sachant faire preuve de discernement, de discrétion professionnelle et ayant d’excellentes capacités de dialogue et de médiation.
Connaissances techniques :
- Connaissance approfondie des pouvoirs de police du Maire, du Code Pénal et des procédures judiciaires et administratives,
- Connaissance des règles budgétaires et administratives de la fonction publique territoriale,
- Maîtriser les outils bureautiques classiques et des logiciels métiers spécifiques à la police municipale.
Expérience professionnelle :
Expérience dans la sécurité, l’armée ou la police est un plus.
Aptitude physique :
Avoir une bonne condition physique pour assurer une présence sur le terrain et des interventions. (Certificat médical d’aptitude).
Conditions de recrutement :
- Niveau BAC ou équivalent,
- Être lauréat du concours de Gardien-Brigadier-chef de Police Municipale (école de police municipale ou centre agréé) ou déjà titulaire du grade (dans le cas d’un recrutement par voie de mutation ou de détachement),
- Posséder le double agrément du Préfet et du Procureur de la République (ou remplir les conditions pour l'obtenir).
Divers :
- Porter l’uniforme, être équipé d’une caméra piéton et ,si le besoin est validé, d’armes non létales. Dans les conditions actuelles de l’exécution des missions confiées aucun port ou utilisation d’arme létale n’est envisagé.
- Accepter les équipements nécessaires à l’exercice de sa fonction,
- Être formé aux gestes de premiers secours,
- Être titulaire du Permis B (indispensable).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Maire de Flers-en-Escrebieux :
Mairie de Flers-en-Escrebieux — 112 rue Henri Barbusse, 59128 Flers-en-Escrebieux -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
