Responsable du service population (h/f) - MAIRIE DE BOURGUEIL
Référence : O037260925001329
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourgueil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une collectivité à taille humaine et participez à la qualité du service public de proximité !
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, vous intégrerez une équipe de 2 agents au sein des services à la population.
Véritable interlocuteur(trice) des élus, des agents et des habitants, vous contribuerez à la qualité et à la continuité du service public.
Vous serez en charge de :
· mettre en œuvre les orientations municipales dans les domaines relevant du service ;
· analyser les besoins, évaluer la faisabilité des projets et proposer des solutions adaptées ;
· apporter aux élus les éléments techniques nécessaires à la prise de décision ;
· piloter et suivre les projets du service ;
· sécuriser les procédures administratives et assurer une veille réglementaire ;
· coordonner les agents du service population ;
Par ailleurs, vous serez en charge avec votre équipe des activités liées à :
· l’accueil et l’information de la population ;
· l’état civil et les démarches administratives (mariages, PACS, parrainages civils, changement de nom, recensement militaire…) ;
· la gestion des affaires scolaires (inscriptions aux écoles, facturation restauration scolaire, pause méridienne…) ;
· les titres d’identité (CNI, passeports) ;
· les élections politiques (organisation du scrutin et tenue des listes électorales – REU, commission de contrôle…) ;
· la gestion des salles communales et des demandes des associations (salles, interventions, matériel…) ;
· le recensement de la population ;
· la gestion du cimetière et des concessions funéraires ;
Profil recherché
Vous bénéficiez d’une formation supérieure (concours de la fonction publique ou parcours universitaire) et d’une expérience significative en collectivité territoriale et sur ce poste. Vous disposez de solides connaissances dans les domaines de l’état civil, des élections, du funéraire et, plus largement, des procédures administratives.
Vous êtes à l’aise avec :
· la gestion d’équipe et l’accueil du public ;
· l’analyse et la synthèse ;
· la rédaction administrative ;
· les outils informatiques et logiciels métiers (Berger Levrault).
On vous définit comme une personne :
- organisée et rigoureuse
- autonome et force de proposition
- diplomate et à l’écoute
- attachée au sens du service public
- capable de travailler en transversalité
LES CONDITIONS DU POSTE :
· Poste à temps complet
· Permanence un samedi sur trois et célébrations des mariages
· RTT
· Rémunération statutaire + régime indemnitaire
· Catégorie B ou C en fonction du profil
· Recrutement par voie de mutation ou contractuelle
Vous souhaitez exercer un métier diversifié, être au contact des habitants et contribuer à la mise en œuvre des politiques publiques locales ?
Rejoignez notre collectivité et mettez vos compétences au service d’un territoire et de ses habitants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre au plus tard le 15/11/2026 à :
Hôtel de Ville - A l'attention du service des ressources-humaines - 8 rue du Picard – 37140 BOURGUEIL ou par mail à rh@bourgueil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de coordination administrative
