Responsable du service Protection sociale et modalités de travail - MAIRIE DE REZE
Référence : O044260807000282
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rezé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec plus de 1 000 agents, la Ville de Rezé conduit une politique de ressources humaines ambitieuse fondée sur l'innovation, le dialogue social, le développement des compétences et l'accompagnement des transformations.
La direction des ressources humaines comprend plus de 30 agent·es qui proposent et mettent en œuvre la politique RH de la collectivité, tout en veillant au respect du cadre statutaire et à l'amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne également les directions et l'ensemble des agent·es dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans le cadre de l'évolution de son organisation, la Direction des ressources humaines crée le service Protection sociale et modalités de travail. Composé de quatre gestionnaires, il constitue un centre d'expertise, de conseil et de sécurisation des pratiques relatives à la santé statutaire, à la protection sociale et à l'organisation du travail.
Membre de l'équipe de direction de la DRH, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH relevant de votre périmètre.
À la tête d'une équipe de quatre gestionnaires, vous organisez et animez l'activité du service, développez les compétences et garantissez la continuité et la qualité du service rendu.
Vous supervisez et sécurisez les processus relatifs aux absences pour raison de santé, à la protection sociale complémentaire, au temps de travail, au télétravail, aux temps partiels, congés, CET et droits syndicaux.
Vous conseillez la direction, les encadrant·es et les agent·es, et veillez à l'évolution des règlements, des procédures et des pratiques internes.
Vous participez aux projets structurants du service en soutien du service pilotage stratégique et transformation RH : étude sur le déploiement d'un logiciel de gestion des temps, étude sur la mise en place d’un dispositif de titres-restaurant, évolution de la complémentaire santé….
Vous analysez les données relatives à l'absentéisme et au temps de travail, développez les indicateurs et tableaux de bord et contribuez au Rapport social unique.
Enfin, vous accompagnez le changement, favorisez la coopération avec les autres services de la DRH et représentez la direction auprès des partenaires institutionnels.
Profil recherché
Titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, droit public ou psychologie du travail, vous disposez d'une expérience significative en gestion des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, les règles relatives au temps de travail, aux absences pour raison de santé et aux positions statutaires, ainsi que le management d'équipe.
Vous êtes à l'aise avec la conduite de projets transversaux, les outils SIRH, l'analyse des données et la production de tableaux de bord.
Vos qualités d'écoute et de pédagogie vous permettent de conseiller, de fédérer et d'accompagner les équipes dans le changement.
Rigoureux·se, réactif·ve et diplomate, vous savez prioriser, décider et gérer des situations complexes avec discrétion et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires
• Lieu de travail : Hôtel GRIGNON DUMOULIN, Place Jean Baptiste Daviais, Rezé
• Temps de travail : 1607 heures annuelles avec différentes options de temps de travail ouvrant droit à RTT
• Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + complément indemnitaire annuel
• Avantages : offre de restauration municipale, participation de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance, adhésion au COS de la ville de Rezé, participation aux abonnements de transports collectifs (75%) et/ou forfait mobilité durable
CONTACTS
Anne BARBEAU
Directrice des Ressources Humaines n° téléphone : 02.40.84.42.72
anne.barbeau@mairie-reze.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
